Blog
Deze donkere dagen voor de Kerst vallen velen zwaar. Dat is ieder jaar zo, want de meeste mensen hebben het liefst meer daglicht en een aangename temperatuur, maar in deze Covid-19-crisis zijn deze dagen misschien wel dubbel zo zwaar. Gelukkig zijn de vaccins op komst, want er is een grote behoefte aan een nieuw perspectief. Perspectief op gezondheid, maar voor velen ook op een nieuwe baan in een andere sector. Dat is een uitdaging, niet alleen voor de mensen die het betreft, maar ook voor de instanties die hiermee te maken hebben.
Blog Patrick Banis
Het kabinet trekt ongelofelijke bedragen uit om bedrijven overeind te houden en de werkgelegenheid niet verder te laten dalen in deze bijzondere Covid-19-periode. Alles is erop gericht om te zorgen dat de pandemie niet leidt tot massawerkloosheid en faillissementen voordat we allemaal gevaccineerd zijn en de economie hopelijk weer kan groeien. Weer terug naar het oude normaal zou je kunnen zeggen.
Kun je even wachten in de WW tot het oude normaal er weer is?
Patrick Banis, directeur CAOP
De vraag is of dit gaat lukken, want er vallen nu al bedrijven om en de werkloosheid loopt steeds verder op. Dat laatste weliswaar langzamer dan verwacht, maar toch verliezen mensen hun baan in de catering, detailhandel, horeca of evenementenbranche. Wat is dan je perspectief als medewerker? Kun je even in de WW afwachten tot het oude normaal er weer is? Bestaat jouw baan dan nog of moet je op zoek naar echt iets anders? Maar wat moet je dan gaan doen en past bij jou? Wat is jouw perspectief op een nieuwe baan in een andere sector? Hoe kom je daar en wat heb je daar voor aanvullende opleiding of scholing voor nodig?
Deze vragen stellen we al meer dan 20 jaar, maar zijn in Nederland moeilijk te beantwoorden. Het is niet voor niets dat een leven lang ontwikkelen al vóór de crisis prominent op de agenda stond en dat er vele partijen bezig zijn met van-werk-naar-werktrajecten. Dat doen we als CAOP ook en wel aan de vraagkant. Voor de publieke sectoren zoeken we nog tienduizenden mensen in de zorg, onderwijs en veiligheidssectoren en dus zou je denken dat dit nu makkelijk zou moeten lukken. Het tegendeel is waar. Het is helemaal niet makkelijk om van de contractcatering naar de thuiszorg over te stappen. Zeker als je bij een klein bedrijf werkt, er nauwelijks budget is en je geen idee hebt of deze stap bij je past. Daarnaast zie je er misschien tegenop om weer jaren naar school te gaan, terwijl er allerhande scholingsinitiatieven zijn in de regio. De vraag is hoe je voor mensen hier nieuw perspectief kan schetsen.
Nodig is een soort haarlemmerolie. Een organisatie die niet weer de zoveelste partij aan tafel is, maar die andere partijen verbindt, informeert en zorgt dat ze van elkaar leren.
Patrick Banis, directeur Arbeidsmarkt CAOP
Om perspectief te schetsen voor al deze mensen is het nodig om allerhande initiatieven in de regio te verbinden aan de landelijke partijen en gelden die beschikbaar zijn. Nodig is een soort haarlemmerolie. Een organisatie die niet weer de zoveelste partij aan tafel is, maar die andere partijen verbindt, informeert en zorgt dat ze van elkaar leren, onder andere door goede voorbeelden te delen. Als CAOP kunnen we dit aan en doen we dit zelfs al. Niet om op de voorgrond te staan, maar om mensen in staat te stellen om betekenisvol werk uit te voeren en om nieuw perspectief op de arbeidsmarkt te bieden.
Bij dezen een oproep aan alle partijen om mee te doen en de schroom van ons af te werpen. De urgentie is er meer dan hoog genoeg voor. Daar gaan we vol voor in het nieuwe jaar. Ik wens je fijne dagen en veel perspectief toe in 2021.
