Kun je iets doen aan de verschillen in arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten?

In de Wet op de ondernemingsraden (WOR) is het adviesrecht van de ondernemingsraad vastgelegd. Ook voor deze kwestie kun je als ondernemingsraad gebruikmaken van artikel 25 van de WOR, zo stellen de CAOP-experts in hun antwoord. In artikel 25.1.G staat namelijk, dat je ondernemingsraad de gelegenheid moet krijgen advies uit te brengen over het voorgenomen besluit van de bestuurder tot het groepsgewijze werven of inlenen van arbeidskrachten.

Gebruik je adviesrecht

Het adviesrecht geeft jouw OR de mogelijkheid om je bestuurder te vragen om het beleid voor het inlenen van arbeidskrachten anders in te richten. In je advies kan je als OR het verschil in arbeidsvoorwaarden bespreken en onderhandelen over bepaalde randvoorwaarden voor het inlenen van uitzendkrachten.

Beweegredenen voor het besluit

Vraagt de bestuurder jouw OR om advies? Let dan op: artikel 25 van de WOR verplicht de bestuurder om een overzicht van beweegredenen voor het besluit te verstrekken. Ook dient hij inzicht te geven in de te verwachte gevolgen voor de in de onderneming werkzame personen. Staat dat niet in de adviesaanvraag? Vraag deze informatie dan op.

Bekijk alle OR-vragen

In de rubriek vraag en antwoord in het OR/magazine van november beantwoorden de adviseurs medezeggenschap ook de volgende vragen:

• Mag de OR informatie alleen geanonimiseerd bewaren (in het kader van de AVG)?
• En is het mogelijk om in het OR-reglement vast te leggen dat de OR kan kiezen om tijdelijk verder te gaan met 1 of 2 minder?

Lees alle vragen en de antwoorden in het OR/Magazine van november 2020.

Vragen medezeggenschap

In elk nummer van het OR/Magazine beantwoordt het CAOP vragen over medezeggenschap. Ook een vraag stellen? Ga naar de vragenservice van OR/net.