AZW vaart nieuwe koers: kennisdeling wordt prioriteit
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Kennis
Gedragsverandering is alleen mogelijk als elk OR-lid hierachter staat. Iedere ondernemingsraad heeft een aantal vaste gewoonten en routines. Lang niet al deze routines zijn effectief. Om hier verandering in te brengen, kun je een aantal verschillende methodes toepassen. Zo kun je ineffectieve gewoontes simpelweg vervangen door effectieve gewoontes. Hoe pak je dat aan? Harry Hartmann geeft tips en advies in zijn artikel over gedragsverandering in OR/magazine.
Uit onderzoek blijkt dat gemiddeld ruim 40 procent van het dagelijkse gedrag routinematige handelen is. Op het werk is dat zelfs 55 procent. Meestal heb je niet door dat je automatisch handelt. Een gewoonte vindt plaats in een specifieke context. Zo heb je als lid van de ondernemingsraad bepaalde gewoontes die plaatsvinden binnen de OR-context. Denk aan het zitten op een vaste plek, vergaderen op een vast tijdstip of de gewoonte om wel of juist niet actief mee te vergaderen.
Een goed voornemen laten slagen, lukt wel als het gaat om een belangrijke eenmalige beslissing. Bijvoorbeeld een sollicitatie naar een nieuwe baan. Zo blijkt uit onderzoek van psycholoog Wendy Wood. Als het gaat om routinematig gedrag, wordt dit voor de meeste mensen veel lastiger. Een goede motivatie blijkt niet bepalend te zijn voor het slagen van de beslissing routinematig gedrag aan te passen.
Als wilskracht je enige drijfveer is, is je poging te veranderen gedoemd te mislukken. Het is beter om de ineffectieve gewoonte te vervangen door een effectieve gewoonte. Stel, je wil dat meer mensen actief in plaats van passief deelnemen aan overleg. Kies hiervoor een specifieke context, bijvoorbeeld een maandelijks terugkerend overleg met een commissie. Introduceer een vaste vragenronde, waarbij iedereen even aan het woord is. Herhaal dit ieder overleg tot het een gewoonte is geworden.
Ben je benieuwd naar alle inzichten en adviezen van Harry Hartmann over het veranderen van ineffectieve gewoonten als ondernemingsraad?
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Onderwijsministers Wiersma (primair en voortgezet onderwijs) en Dijkgraaf (OCW) presenteren in de kamerbrief Lerarenbeleid 2022 hun plannen om het lerarentekort… Meer
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.