De WAB wijzigt op het gebied van de ketenbepaling, de transitievergoeding en het stelsel van premieheffing voor de Werkloosheidswet (WW).
WAB wijzigt ketenbepaling
De duur van de ketenbepaling wordt verlengt van twee naar drie jaar. Werkgevers mogen vanaf 1 januari 2020 maximaal drie tijdelijke contracten overeenkomen met werknemers binnen een periode van 36 maanden. De periode tussen twee tijdelijke contracten om nog mee te tellen in de ketenbepaling blijft maximaal zes maanden. Is de periode tussen twee tijdelijke contracten dus langer dan zes maanden, dan start een nieuwe keten. Overigens kan een cao hier wel in afwijken (verkort naar maximaal drie maanden).
Er is geen sprake van overgangsrecht. Dat betekent dat de wijzigingen van de WAB vanaf 1 januari 2020 per direct ingaan. Werkgevers mogen dus een derde tijdelijk contract aanbieden, ook al is de keten gestart onder de huidige regels.
Wijzigingen transitievergoeding
Er wijzigen een aantal zaken in de berekening van de transitievergoeding die van invloed zijn op het bedrag dat een werkgever een werknemer verschuldigd is die uit dienst treedt:
- Werknemers maakt aanspraak op de transitievergoeding vanaf de eerste dag van indiensttreding. Onder de huidige regels is dat pas na twee jaar.
- De nieuwe berekening van de transitievergoeding gaat uit van de feitelijke duur van het dienstverband. Er wordt dus niet meer afgerond naar beneden op halve dienstjaren.
- Iedere werknemer bouwt 1/3 maandsalaris per dienstjaar op.
WAB heeft invloed op flexwerk
Werkgevers moeten een oproepkracht jaarlijks een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang met een nulurencontract of min-maxcontract. Daarnaast moet een oproepkracht minimaal vier dagen van tevoren worden opgeroepen.
Payrollorganisaties kunnen vanaf 1 januari 2020 geen uitzendbeding en ruimere ketenbepaling hanteren voor payollers. De payrollwerknemers hebben dan ook recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers die bij de werkgever in dienst zijn.
Verschillende ontslaggronden
De WAB zorgt voor een cumulatiegrond (ook wel i-grond genoemd) bij ontslag. Hierdoor kunnen werkgevers verschillende ontslaggronden met elkaar combineren. De i-grond kan bijvoorbeeld gebruikt worden als de ontslagregels die nu in de wet staan individueel niet voldoende zijn om een werknemer te ontslaan, maar gezamenlijk wel.
WW-premie wijzigt door WAB
Werkgevers gaan een lage WW-premie betalen voor werknemers met een vast contract en een hoge WW-premie voor werknemers met een flexibel contract.
Op de website van het ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid vind je meer informatie over de WAB.