Mag de directeur een plaatsvervanger aanwijzen om met de OR te vergaderen?
Nieuws
Onze directeur heeft geen tijd om te overleggen met de OR. Kan deze een manager als plaatsvervanger inzetten om met… Meer
Groot is de drijvende kracht achter Steunpunt integriteitsonderzoek politieke ambtsdragers, dat is ondergebracht bij het CAOP. Hij geeft aan dat ongewenst gedrag niet te voorspellen is. ‘De externe screening is heel veel beter dan de sigaar bij de haard, maar ze moet ook niet overschat worden. Een screening is een momentopname, en doet geen voorspelling over ongewenst gedrag dat in de toekomst kan plaatsvinden. Het is dus geen wasstraat waaruit alleen maar ‘schone’ bestuurders tevoorschijn komen’, zegt Groot in Trouw.
Haastklus
Volgens Groot is de screening van bestuurders vaak een haastklus. Zodra de formaties zijn afgerond, wordt het spitsuur. ‘Dat staat zorgvuldig onderzoek in de weg. Op stel en sprong moet een groot aantal bestuurders op hetzelfde moment onderzocht worden. Maar er is óók grote zorgvuldigheid nodig.’
Toekomstige bestuurders die niet door de screening komen, moeten wel op een nette manier terug kunnen keren naar hun oorspronkelijke functie. ‘Het kan nooit de bedoeling zijn mensen die nog niet in publieke dienst zijn, in het openbaar af te fakkelen. Dan wordt de drempel naar de politiek wel erg hoog’, besluit Groot in het artikel in Trouw.