AZW vaart nieuwe koers: kennisdeling wordt prioriteit
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Nieuws
Een gestructureerde aanpak is nodig om duurzaam ontwikkelen echt van de grond te krijgen. Daar wil het CAOP graag de aanzet voor geven met de publicatie ‘Samen werken aan perspectief: de volgende stap in duurzaam ontwikkelen’, die op Prinsjesdag is gepresenteerd. Deze publicatie biedt handelingsperspectieven voor duurzaam ontwikkelen aan bestuurders, sectoren en organisaties.
Leven lang leren is een actueel maatschappelijk thema. Om in te kunnen blijven spelen op de veranderingen op de arbeidsmarkt is het steeds belangrijker dat werkenden zich blijvend ontwikkelen. Er is behoefte aan initiatieven die kunnen zorgen voor een echte doorbraak op de arbeidsmarkt. In de CAOP-publicatie ‘Samen werken aan perspectief: de volgende stap in duurzaam ontwikkelen’, die op Prinsjesdag is gepresenteerd, staat beschreven wat daarvoor nodig is. Daarbij is gekozen voor de term ‘duurzaam ontwikkelen’ in plaats van ‘leven lang leren’. Het gaat namelijk niet alleen om het formele onderwijs, maar ook om informele, persoonlijke en professionele groei.
Patrick Banis, directeur Arbeidsmarkt bij het CAOP, overhandigde op Prinsjesdag het eerste exemplaar van de publicatie aan Hans Borstlap, voorzitter van de commissie Regulering van werk. De commissie-Borstlap onderzoekt hoe we de regels rondom werk zo kunnen ontwerpen dat die bestand zijn tegen toekomstige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Wat de commissie betreft, moet er in het nieuwe stelsel ook meer ruimte komen voor leven lang leren, of duurzaam ontwikkelen. Borstlap: ‘De huidige leerstructuur is gebouwd op het idee dat iemand alleen de eerste fase van zijn of haar leven bezig is met ontwikkeling. Dat past niet meer bij deze tijd.’
In de publicatie worden drie aspecten van duurzame ontwikkeling onderscheiden: professionalisering, wendbaarheid en mobiliteit. Voor elk van deze aspecten zijn er goede randvoorwaarden nodig op individueel, organisatorisch, regionaal en landelijk niveau. Het succes van duurzaam ontwikkelen hangt ervan af of het lukt om deze niveaus goed met elkaar te verbinden. In de publicatie biedt het CAOP daar handreikingen voor. Aan de hand van voorbeelden uit de praktijk wordt duidelijk hoe partijen met elkaar tot een samenhangende toerustingsagenda kunnen komen voor duurzaam ontwikkelen. Zo is in de gehandicaptenzorg een doorlopende leerlijn voor beroepsonderwijs op maat ontwikkeld, waarbij beroepskrachten alleen die leereenheden hoeven te volgen die zij nog niet beheersen.
Bezoekers van de Prinsjesdagbijeenkomst zien allemaal het belang in van duurzame ontwikkeling, maar ze verschillen van mening over een goede aanpak. Hoe kun je werkenden die soms al jaren niet meer in de schoolbanken hebben gezeten, motiveren om met hun ontwikkeling aan de slag te gaan? ‘Soms moet je dat een beetje afdwingen’, denkt een bestuurder. Anderen vinden dat je mensen intrinsiek kunt motiveren door bestaande vaardigheden te erkennen en meer ruimte te bieden voor informeel leren. We moeten de vaste structuren loslaten en meer buiten de gebaande paden denken, is het idee. Een bezoeker: ‘Nog bijna heel Nederland denkt dat je alleen op school leert, maar dat is niet waar. Je kunt ook leren in werkomgeving. Informeel leren moet je erkennen. Certificeren hoort er dan ook bij.’
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Onderwijsministers Wiersma (primair en voortgezet onderwijs) en Dijkgraaf (OCW) presenteren in de kamerbrief Lerarenbeleid 2022 hun plannen om het lerarentekort… Meer
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.