OR-vragen over ontslag bestuurder en regels rond de 50-grens

Een OR stelt de vraag: wat kunnen we doen als er een ontslag dreigt van een van onze bestuurders? Uit het antwoord blijkt dat een OR adviesrecht heeft bij de voorgenomen benoeming en het voorgenomen ontslag van de WOR-bestuurder. Dit is meestal de directeur, directeur-bestuurder of de directie. Voor een statutair bestuurder, aan wie de leiding van de organisatie verantwoording aflegt, geldt dit adviesrecht niet. Wel kan de OR dan vragen om meer informatie over de gevolgen van het ontslag en daarover het gesprek aangaan met de directie. Het ontslag zelf is in dit geval echter geen onderwerp van gesprek.

Hoe zit het met de 50-grens?

Naar aanleiding van een andere vraag leggen de CAOP-adviseurs uit hoe het precies zit met de regel dat een organisatie een OR moet instellen bij 50 of meer medewerkers. Dit is inderdaad een verplichting. Of medewerkers een vast of een tijdelijk contract hebben, is daarbij niet relevant. Voor de instelling van een OR is het wel belangrijk hoe lang medewerkers bij de organisatie werken. Iemand kan zich pas kandidaat stellen als hij minstens een jaar in dienst is. Stemmen bij de OR-verkiezingen mag vanaf het moment dat je een half jaar in dienst bent. Overigens is het ook mogelijk om bij minder dan 50 medewerkers een OR in te stellen.

Overige vragen en antwoorden

De CAOP-adviseurs gaan ook nog in op de vragen: wat is de rol van de OR in de verhouding met een externe vertrouwenspersoon? En: mag iemand zich nog kandidaat stellen voor de OR-verkiezingen als hij zich 1 dag te laat heeft aangemeld? Lees voor het antwoord op deze vragen de rubriek Vraag en antwoord in het OR/magazine van juni.