AZW vaart nieuwe koers: kennisdeling wordt prioriteit
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Kennis
Wat zijn de rechten van de OR bij het voorgenomen ontslag van een bestuurder? En maakt het voor de instelling van een OR bij de 50-grens uit of werknemers een flexibel contract hebben? Op deze vragen en meer geven de adviseurs Medezeggenschap bij het CAOP antwoord in OR/magazine van juni.
Een OR stelt de vraag: wat kunnen we doen als er een ontslag dreigt van een van onze bestuurders? Uit het antwoord blijkt dat een OR adviesrecht heeft bij de voorgenomen benoeming en het voorgenomen ontslag van de WOR-bestuurder. Dit is meestal de directeur, directeur-bestuurder of de directie. Voor een statutair bestuurder, aan wie de leiding van de organisatie verantwoording aflegt, geldt dit adviesrecht niet. Wel kan de OR dan vragen om meer informatie over de gevolgen van het ontslag en daarover het gesprek aangaan met de directie. Het ontslag zelf is in dit geval echter geen onderwerp van gesprek.
Naar aanleiding van een andere vraag leggen de CAOP-adviseurs uit hoe het precies zit met de regel dat een organisatie een OR moet instellen bij 50 of meer medewerkers. Dit is inderdaad een verplichting. Of medewerkers een vast of een tijdelijk contract hebben, is daarbij niet relevant. Voor de instelling van een OR is het wel belangrijk hoe lang medewerkers bij de organisatie werken. Iemand kan zich pas kandidaat stellen als hij minstens een jaar in dienst is. Stemmen bij de OR-verkiezingen mag vanaf het moment dat je een half jaar in dienst bent. Overigens is het ook mogelijk om bij minder dan 50 medewerkers een OR in te stellen.
De CAOP-adviseurs gaan ook nog in op de vragen: wat is de rol van de OR in de verhouding met een externe vertrouwenspersoon? En: mag iemand zich nog kandidaat stellen voor de OR-verkiezingen als hij zich 1 dag te laat heeft aangemeld? Lees voor het antwoord op deze vragen de rubriek Vraag en antwoord in het OR/magazine van juni.
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Onderwijsministers Wiersma (primair en voortgezet onderwijs) en Dijkgraaf (OCW) presenteren in de kamerbrief Lerarenbeleid 2022 hun plannen om het lerarentekort… Meer
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.