Ambtenaren zijn nog steeds niet normaal
Heeft de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in januari 2020 effect gehad op de rechtspraak over ambtenaren?… Meer
Kennis
Het College voor geschillen medezeggenschap Defensie heeft een geschil behandeld tussen de Medezeggenschapscommissie en het Hoofd van de Eenheid bij een afdeling van de Landmacht. Het Hoofd wilde dat oudere medewerkers die volgens de PAS-regeling minder gaan werken, niet meer dan 8 uur per dag maken. Mag hij dat besluit nemen zonder met de medezeggenschap te overleggen? De Medezeggenschapscommissie vindt dat ze adviesrecht heeft en stapte naar het College voor geschillen medezeggenschap Defensie.
Het geschil speelt bij de eenheid Techniek van het Materieellogistiek Commando Land bij Defensie. Deze eenheid zorgt ervoor dat het materieel van de Landmacht technisch op orde is. Bij de eenheid is het standaardrooster maximaal 9 uur per dag; medewerkers mogen dus 9 uur per dag werken, maar ook een lager aantal uren per dag. De laatste jaren kwamen er bij de eenheid veel aanvragen voor de PAS-regeling van Defensie. Volgens deze regeling mogen medewerkers vanaf 57 jaar oud minder gaan werken. Wanneer ze aan de regeling gaan deelnemen, moet hun rooster opnieuw worden vastgesteld.
Het Hoofd van de Eenheid wilde invoeren dat personeel dat van de PAS-regeling gebruikmaakt, voortaan maximaal 8 uur per dag werkt. Het Hoofd gaf hiervoor richtlijnen aan de direct leidinggevenden van de medewerkers. Zij konden een verzoek voor deelname aan de PAS-regeling goedkeuren als het nieuwe rooster van een medewerker zou voldoen aan de voorwaarde.
De Medezeggenschapscommissie vindt dat zij (op grond van het Besluit Medezeggenschap Defensie) adviesrecht heeft als beoordelingscriteria worden vastgesteld voor de PAS-regeling. Verder is de Medezeggenschapscommissie het ook niet eens met deze voorwaarden. Volgens deze commissie wordt zo onterecht onderscheid gemaakt tussen medewerkers die deelnemen aan de PAS-regeling en medewerkers die niet deelnemen. Medewerkers die deelnemen aan de regeling kunnen bovendien moeilijker ADV-uren opbouwen als zij niet langer dan 8 uur per dag mogen werken.
Het College voor geschillen medezeggenschap Defensie (CGMD) oordeelt dat het vaststellen van criteria voor de PAS-regeling een maatregel is die te maken heeft met het personeelsbeleid en de arbeidsvoorwaarden. In de regelgeving is de norm van een maximaal 9-urige werkdag opgenomen. Het Hoofd van de Eenheid wil nu voor een groep medewerkers afwijken van die norm. Dat betekent een wijziging in het beleid rond werk- en rusttijden en daarover is overleg nodig met de medezeggenschap. De medezeggenschapscommissie heeft hiervoor ook adviesrecht.
Het CGMD adviseert beide partijen om opnieuw met elkaar in overleg te gaan en op basis van goede argumenten te proberen tot overeenstemming te komen. Verder adviseert het CGMD de Commandant der Landstrijdkrachten om te beslissen dat de beoordelingscriteria voor de PAS-regeling moeten worden voorgelegd aan de Medezeggenschapscommissie.
Het College voor geschillen medezeggenschap Defensie (CGMD) brengt advies uit over geschillen tussen de Medezeggenschapscommissie en het Hoofd van de Eenheid bij Defensie. Het CGMD kan ook bemiddelen bij geschillen. Het CAOP ondersteunt het CGMD, net als een aantal andere onderzoeks-, advies- en geschillencommissies. Op de pagina over de CGMD lees je meer over het college en de adviezen die het heeft uitgebracht.
Heeft de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in januari 2020 effect gehad op de rechtspraak over ambtenaren?… Meer
Hoe verder als de bestuurder niet naar de OR luistert en geen beslissing neemt in de uitbreiding van het aantal… Meer
Hoe ziet de arbeidsmarkt van de toekomst eruit? Het CAOP wil kennisontwikkeling en onderzoek op het gebied van arbeidsmarkt en… Meer
Teleurstellend, onevenwichtig, met een groot operationeel gat. Als het om plannen voor de arbeidsmarkt gaat, schiet het nieuwe regeerakkoord danig… Meer
Er is weer een oorlog in Europa, 25 jaar na de laatste oorlog op de Balkan. Dat is iets waarvan… Meer
Is het inrichten van een flexpool in een organisatie instemmingsplichtig? Wat is de rol van de OR als er een… Meer
Als het aankomt op een prettig werkklimaat waarin mensen respectvol met elkaar omgaan, zichzelf kunnen zijn en fouten mogen maken,… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.