Een preventiemedewerker krijgt vanuit het management vragen over zijn OR-lidmaatschap. Is het mogelijk beide rollen te combineren? Preventiemedewerkers adviseren de werkgever op het gebied van Arbobeleid, en de OR heeft instemmingsrecht op dit gebied. Bovendien heeft de OR instemmingsrecht bij het aanstellen van een preventiemedewerker en bij het vaststellen van de taken van de preventiemedewerker.
Harry Hartmann geeft in antwoord op deze vraag allereerst aan dat er wettelijk geen bezwaar is voor de preventiemedewerker om toe te treden tot de OR. ‘Uitgangspunt van medezeggenschap is juist dat iedereen daaraan mee moet kunnen doen.’ Wel adviseert Hartmann om in zo’n situatie heldere afspraken te maken met je werkgever en de OR over de combinatie van beide rollen. Ook over de informatie die je in een van beide rollen ontvangt en of je als OR-lid meestemt over onderwerpen op je werkterrein.
Inzage in financiële cijfers
Een OR kreeg van de bestuurder niet de financiële cijfers en vraagt hoe ze daarmee om moet gaan. Harry Hartmann antwoordt dat een onderneming volgens artikel 31 en 31a eerste lid WOR verplicht is deze gegevens te verstrekken. Krijgt een OR de gevraagde informatie niet, dan is het advies de ondernemer schriftelijk op zijn verplichting te wijzen. Is de bestuurder niet bereid aan deze verplichting te voldoen, dan kan de OR desnoods een gerechtelijke procedure starten.
Stel je OR-vragen
In de rubriek Vraag en antwoord in het OR/magazine van mei gaat Harry Hartmann ook nog in op de vragen: Mag een verzuimmedewerker advies uitbrengen aan de werkgever over het ziektebeeld van werknemers? En: is er advies van de OR nodig als bedrijven binnen een groep van naam veranderen?
Ook een vraag stellen over medezeggenschap?
