Onderzoek naar blootstelling aan chroom-6: de rol van de begeleidingscommissies
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Publicatie
Samen met de werkgever, bedrijfsarts en preventiemedewerker is de ondernemingsraad (OR) belast met de uitvoering van de Arbowetgeving. Zo heeft de OR instemmingsrecht bij het aanstellen van een (nieuwe) bedrijfsarts en het bepalen van de inhoud van het bijbehorende contract. In het OR/magazine van november gaan adviseurs medezeggenschap van het CAOP dieper op de kwestie in.
Sinds de nieuwe Arbowet is ingegaan medio 2017 is de rol van de OR groter geworden bij het bepalen van het arbobeleid van de organisatie. In artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) staat onder andere dat de OR instemmingsrecht heeft als de bestuurder wijzigingen doorvoert in het arbobeleid van de organisatie. Zo mag de bestuurder de ondernemingsraad bijvoorbeeld niet passeren bij het wijzigen van het re-integratiebeleid, ziekteverzuimprotocol of arbeidsomstandighedenbeleid.
Sinds de komst van de nieuwe Arbowet werkt de OR nauw samen met de bedrijfsarts. De ondernemingsraad heeft dan ook instemmingsrecht bij het aanstellen van een bedrijfsarts, maar ook bij het bepalen van de inhoud van het contract dat daarbij afgesloten moet worden.
Bij het bepalen van de inhoud van het contract met de bedrijfsarts is het belangrijk dat de OR let op de voorwaarden die in het contract zijn opgenomen. Door de formulering van die voorwaarden kan het soms zo zijn dat het instemmingsrecht van de OR wordt beperkt. Dat is bijvoorbeeld het geval als er uit een pool van bedrijfsartsen één of meer bedrijfsartsen worden geplaatst bij de organisatie. In dat geval heeft de OR geen invloed meer op de keuze welke bedrijfsarts(en) in de organisatie worden geplaatst.
In de novembereditie van OR/magazine beantwoorden CAOP-adviseurs medezeggenschap meer OR-vragen:
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Het CAOP ondersteunde eerder commissies en informatiepunten bij onderzoek naar blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit gebeurde in opdracht voor… Meer
Hoe bevorder je sociale veiligheid op het werk? En wat is er voor nodig om sociale veiligheid in de organisatiestructuur… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.