Heeft de OR instemmingsrecht bij aanstelling bedrijfsarts?

Sinds de nieuwe Arbowet is ingegaan medio 2017 is de rol van de OR groter geworden bij het bepalen van het arbobeleid van de organisatie. In artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) staat onder andere dat de OR instemmingsrecht heeft als de bestuurder wijzigingen doorvoert in het arbobeleid van de organisatie. Zo mag de bestuurder de ondernemingsraad bijvoorbeeld niet passeren bij het wijzigen van het re-integratiebeleid, ziekteverzuimprotocol of arbeidsomstandighedenbeleid.

Instemmingsrecht bij aanstelling bedrijfsarts

Sinds de komst van de nieuwe Arbowet werkt de OR nauw samen met de bedrijfsarts. De ondernemingsraad heeft dan ook instemmingsrecht bij het aanstellen van een bedrijfsarts, maar ook bij het bepalen van de inhoud van het contract dat daarbij afgesloten moet worden.

Bepalen inhoud contract bedrijfsarts

Bij het bepalen van de inhoud van het contract met de bedrijfsarts is het belangrijk dat de OR let op de voorwaarden die in het contract zijn opgenomen. Door de formulering van die voorwaarden kan het soms zo zijn dat het instemmingsrecht van de OR wordt beperkt. Dat is bijvoorbeeld het geval als er uit een pool van bedrijfsartsen één of meer bedrijfsartsen worden geplaatst bij de organisatie. In dat geval heeft de OR geen invloed meer op de keuze welke bedrijfsarts(en) in de organisatie worden geplaatst.

Meer antwoorden op OR-vragen

In de novembereditie van OR/magazine beantwoorden CAOP-adviseurs medezeggenschap meer OR-vragen:

1. De voorzitter van de OR weigert besluiten van de meerderheid van de OR uit te voeren als hij er niet achter staat. Wat kan je als OR doen?
2. We hebben gehoord dat wijzigingen aan een reglement van een OR pas geldig worden vanaf een nieuwe start met een OR. Hoe zit dat precies?