Onderzoek naar blootstelling aan chroom-6: de rol van de begeleidingscommissies
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Nieuws
Met de komst van de Fair Practice Code is er in de culturele en creatieve sector een brede discussie op gang gekomen over eerlijke betaling. In het magazine ‘Hink/stap/sprong’ van het Fonds Podiumkunsten reflecteert CAOP-directeur Philip Geelkerken samen met onderzoeker Henk Vinken op deze discussie. De twee pleiten voor een solidaire sector, toezicht op een versneld proces en afdwingen van goed gedrag door financiers.
Het Fonds Podiumkunsten blikt in het magazine ‘Hink/stap/sprong’ terug op 2018 en kijkt vooruit naar de toekomst. Daarbij hoort ook de discussie over eerlijke beloning in de sector, die op gang kwam met de Fair Practice Code. Geelkerken en Vinken geven hun visie hierop. Geelkerken doet dat vanuit zijn adviesrol. Als expertisecentrum op het gebied van arbeidszaken adviseert het CAOP het Fonds Podiumkunsten. Vinken is eveneens expert. Hij deed onlangs in opdracht van het Fonds Podiumkunsten onderzoek naar honorariumrichtlijnen in de culturele en creatieve sector.
Geelkerken vindt de Fair Practice Code ‘een mooie code, omdat werkelijk iedereen die mag onderschrijven. Ook de individuele maker. Je verplicht je ermee de dialoog aan te gaan met degene die jou een dienst aanbiedt of aan wie jij je diensten aanbiedt.’ Hij ziet de code als een startsein voor een breed gesprek over een goede honorering in de sector. Volgens hem is het goed dit gesprek te voeren. ‘Het verdienvermogen ligt lager dan in welke sector dan ook. En dat voor een sector die voor een deel met gemeenschapsgeld wordt gefinancierd. Zelfs het onderwijs, waar veel mensen een kleine baan hebben, kent veel meer vaste dienstverbanden.’
Vinken en Geelkerken pleiten voor solidariteit bij het maken van collectieve afspraken, scherp toezicht om het proces te versnellen, en financiers (overheden en fondsen) die eerlijke beloning afdwingen met maatregelen. In het interview wordt dit een ‘drietrapsraket’ genoemd, die nodig is om de Fair Practice Code stuwkracht te geven. Geelkerken noemt het push en pull. Samenvattend zegt hij: ‘Het moet uit de sector zelf komen én er moet druk van buiten zijn. Het raakt iedereen.’
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Zeger van der Wal, hoogleraar aan de Ien Dales leerstoel van het CAOP en de Universiteit Leiden, stelt dat veel… Meer
Het CAOP ondersteunde eerder commissies en informatiepunten bij onderzoek naar blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit gebeurde in opdracht voor… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.