Nieuws
De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) treedt op 1 januari 2020 in werking. Overheidswerkgevers, ondernemingsraden en HR-specialisten hebben nog ruim een halfjaar om zich voor te bereiden op de transitie van de huidige 'aanstellingen' naar de arbeidsovereenkomsten. De tijd dringt dus!
Passen de bestaande regelingen binnen de kaders van het Burgerlijk Wetboek en de (eventuele) cao? Hoe komt de nieuwe cao of de model-arbeidsovereenkomst er voor de betreffende organisatie uit te zien? Wat verandert er en wat kan blijven zoals het is? Allemaal vragen die spelen bij de voorbereiding op de Wnra.
Daarnaast vraagt de komst van de Wnra tactische keuzes voor veel voorkomende personele kwesties. Bijvoorbeeld: hoe om te gaan met (ontslag wegens) disfunctioneren, arbeidsongeschiktheid, disciplinaire sancties en reorganisaties? Tot slot is met de invoering van de Wnra de rechtsbescherming uit de Algemene wet bestuursrecht niet meer van toepassing. Het civiele arbeids(proces)recht werkt volkomen anders. Hoe straks om te gaan met die verschillen bij ontslagprocedures, tijdelijke dienstverbanden en de transitievergoeding? En wat zijn de do’s en don’ts bij verstoorde arbeidsverhoudingen?
Er verandert veel – en zoals zo vaak is ‘the devil in the detail’.
Het CAOP verzorgt (in nauwe samenspraak met de aan onze stichting verbonden hoogleraren) trainingen over de Wnra, het nieuwe ontslagrecht en de rechtsbescherming van werknemers. Maar ook een training over de veranderende rol voor de ondernemingsraden en medezeggenschapsraden op dit terrein.
Heb je een specifieke opleidingsvraag? Vanzelfsprekend kunnen de trainingen ook helemaal op de specifieke behoefte van je eigen organisatie worden afgestemd. Daarover gaan wij graag met je in overleg, zodat we een aanpak kunnen aanbieden die is afgestemd op de doelstellingen van je organisatie.
Samen met de Albeda Leerstoel van Universiteit Leiden/CAOP organiseren we een speciale masterclass over de Wnra. Daarin leer je alles over het juridische kader (collectief arbeidsrecht, ontslagrecht en rechtsbescherming). Maar ook over de acties die nodig zijn voor implementatie en de kansen die de Wnra biedt voor werkgever en werknemer.
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Zeger van der Wal, hoogleraar aan de Ien Dales leerstoel van het CAOP en de Universiteit Leiden, stelt dat veel… Meer
Het CAOP ondersteunde eerder commissies en informatiepunten bij onderzoek naar blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit gebeurde in opdracht voor… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.