AZW vaart nieuwe koers: kennisdeling wordt prioriteit
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Blog
Na de stoommachine, lopende band en automatisering van de productie staan we nu aan het begin van de zogenaamde vierde industriële revolutie. Deze revolutie kenmerkt zich door kunstmatige intelligentie, zelflerende systemen en vooral een ongekende netwerkvorming tussen machines, tussen mensen, maar ook tussen mensen en machines. In een recente paper wijst de Europese Unie (Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk) op de betekenis hiervan voor de arbeidsomstandigheden voor werkenden en de preventie van gezondheidsrisico’s.
Een gevolg van de netwerkvorming is een steeds ingewikkeldere werkomgeving. Arbeidsomstandigheden veranderen. Zo hebben werkenden veelal geen vaste werkplek en -tijden meer. De ‘aansturing’ van werkenden vindt plaats binnen netwerken. Soms door anonieme ‘collega’s’ of zelfs algoritmes, denk aan Uber of Deliveroo, en niet altijd op de momenten die werkenden uitkomen.
Deze complexe werkomgeving kan volgens het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk leiden tot nieuwe risico’s en een toename van bestaande gezondheidsrisico’s. Werkenden lopen fysieke risico’s, zoals oogproblemen en spier- en rugklachten als gevolg van langdurig beeldschermwerk. Maar minstens zo belangrijk zijn de risico’s op psychische klachten als gevolg van bijvoorbeeld geïsoleerd werken, een te grote hoeveelheid informatie, onzekere inkomsten en vervagende grenzen tussen werk en privé. Deze risico’s zijn bekend. Interessant is de verschuiving van het zwaartepunt en de voorlichting en preventie. Die aandacht verlegt zich van de organisatie naar het individu.
De genoemde risico’s, vooral de psychische, zijn serieus en niet altijd eenvoudig te verminderen. Onderzoek toont aan dat werkenden die zich prettig voelen en goed presteren in een complexe werkomgeving in staat zijn betekenis te geven aan hun werk, echte verbinding te leggen met anderen en routines te behouden. Hoe zorg je ervoor dat werkenden zich prettig gaan voelen in een tijd van revolutie? Welke training, context en interventies zijn daar het meest effectief voor? Dat zijn vragen die gesteld en beantwoord moeten worden bij de veranderende werkomgeving in de vierde industriële revolutie.
Wilco Brinkman, projectleider Werk en Technologie
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Onderwijsministers Wiersma (primair en voortgezet onderwijs) en Dijkgraaf (OCW) presenteren in de kamerbrief Lerarenbeleid 2022 hun plannen om het lerarentekort… Meer
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.