Ondersteunend personeel in het onderwijs: wat levert het eigenlijk op?
De afgelopen vijf jaar is het aandeel ondersteuners in het primair onderwijs met ruim 50% toegenomen. Wat doen deze ondersteuners… Meer
Blog
Na de stoommachine, lopende band en automatisering van de productie staan we nu aan het begin van de zogenaamde vierde industriële revolutie. Deze revolutie kenmerkt zich door kunstmatige intelligentie, zelflerende systemen en vooral een ongekende netwerkvorming tussen machines, tussen mensen, maar ook tussen mensen en machines. In een recente paper wijst de Europese Unie (Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk) op de betekenis hiervan voor de arbeidsomstandigheden voor werkenden en de preventie van gezondheidsrisico’s.
Een gevolg van de netwerkvorming is een steeds ingewikkeldere werkomgeving. Arbeidsomstandigheden veranderen. Zo hebben werkenden veelal geen vaste werkplek en -tijden meer. De ‘aansturing’ van werkenden vindt plaats binnen netwerken. Soms door anonieme ‘collega’s’ of zelfs algoritmes, denk aan Uber of Deliveroo, en niet altijd op de momenten die werkenden uitkomen.
Deze complexe werkomgeving kan volgens het Europees Agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk leiden tot nieuwe risico’s en een toename van bestaande gezondheidsrisico’s. Werkenden lopen fysieke risico’s, zoals oogproblemen en spier- en rugklachten als gevolg van langdurig beeldschermwerk. Maar minstens zo belangrijk zijn de risico’s op psychische klachten als gevolg van bijvoorbeeld geïsoleerd werken, een te grote hoeveelheid informatie, onzekere inkomsten en vervagende grenzen tussen werk en privé. Deze risico’s zijn bekend. Interessant is de verschuiving van het zwaartepunt en de voorlichting en preventie. Die aandacht verlegt zich van de organisatie naar het individu.
De genoemde risico’s, vooral de psychische, zijn serieus en niet altijd eenvoudig te verminderen. Onderzoek toont aan dat werkenden die zich prettig voelen en goed presteren in een complexe werkomgeving in staat zijn betekenis te geven aan hun werk, echte verbinding te leggen met anderen en routines te behouden. Hoe zorg je ervoor dat werkenden zich prettig gaan voelen in een tijd van revolutie? Welke training, context en interventies zijn daar het meest effectief voor? Dat zijn vragen die gesteld en beantwoord moeten worden bij de veranderende werkomgeving in de vierde industriële revolutie.
Wilco Brinkman, projectleider Werk en Technologie
De afgelopen vijf jaar is het aandeel ondersteuners in het primair onderwijs met ruim 50% toegenomen. Wat doen deze ondersteuners… Meer
Heeft de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in januari 2020 effect gehad op de rechtspraak over ambtenaren?… Meer
Hoe verder als de bestuurder niet naar de OR luistert en geen beslissing neemt in de uitbreiding van het aantal… Meer
Hoe ziet de arbeidsmarkt van de toekomst eruit? Het CAOP wil kennisontwikkeling en onderzoek op het gebied van arbeidsmarkt en… Meer
Teleurstellend, onevenwichtig, met een groot operationeel gat. Als het om plannen voor de arbeidsmarkt gaat, schiet het nieuwe regeerakkoord danig… Meer
Dragen flexibele leerplekken bij aan het gevoel van autonomie, het welbevinden en het leren van leerlingen? Een schoolleider in het… Meer
Er is weer een oorlog in Europa, 25 jaar na de laatste oorlog op de Balkan. Dat is iets waarvan… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.