Nieuws
Veel overheidsorganisaties worstelen met hun diversiteitsbeleid. Of het nu gaat om het aantrekken van medewerkers met een niet-westerse achtergrond, met een arbeidsbeperking of een bepaalde leeftijdsgroep: het ombuigen naar meer diversiteit en inclusie vraagt om een actieve inzet. In het blad HR Overheid van december 2017 geven OR-trainers Harry Hartmann en Tineke Visser tips om met diversiteit op de werkvloer aan de slag te gaan.
Meer diversiteit op de werkvloer levert voordelen op, zo betogen Harry Hartmann en Tineke Visser in HR Overheid. Uit het SER-advies ‘Diversiteit in het personeelsbestand’ blijkt dat organisaties met veel diversiteit hun diensten beter af kunnen stemmen op verschillende doelgroepen, creatievere teams hebben, meer waardering krijgen van jongeren en hoger opgeleiden en een lager ziekteverzuim hebben.
Maar hoe kunnen organisaties werken aan diversiteit? Uit de ‘Handreiking praktisch diversiteitsbeleid gemeenten’ blijkt dat een focus op goede instroom en uitstroom, vooral voor hogere functies, belangrijk is. Veel wervingsbureaus missen echter het juiste netwerk om hoger opgeleiden met een migratieachtergrond te vinden. Als selectiecommissies begeleiding krijgen van deskundigen uit de doelgroep, kan dit verbeteren.
Verder is inclusief leiderschap belangrijk. De juiste leidinggevenden kunnen omgaan met verschillen en medewerkers het gevoel geven erbij te horen. Coaches kunnen de leidinggevenden hierbij helpen. Ook de OR kan diversiteit binnen een organisatie stimuleren, door het bespreekbaar te maken en op de agenda te houden. Het CAOP ontwikkelt momenteel workshops om ondernemingsraden hierbij de helpen.
Donderdag 7 oktober staat integriteit, moreel leiderschap en loyale tegenspraak centraal bij een gratis online interactieve bijeenkomst geleid door Zeger… Meer
Een overheid die transparant is, toegankelijk voor álle burgers en gelijkwaardig met hen omgaat. Dat zorgt voor herstel van het… Meer
Op de tweede dag van de Algemene Politieke Beschouwingen was er opeens nog een verrassing voor de publieke sector. Er… Meer
Was het voor de coronacrisis al ingewikkeld om goed personeel te vinden, nu lijkt het bijna een mission impossible om… Meer
Prinsjesdag 2021 was minder spannend dan de vorige editie. Vorig jaar zaten we nog middenin de coronacrisis, nu is het… Meer
Eind 2021 is het zover en gaat Platform Naar Werk live. Met het platform dragen het CAOP en Werkperspectief.NL bij… Meer
Hervorming van de arbeidsmarkt is een van de belangrijke opgaven waar het nieuwe kabinet mee aan de slag mag. De… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.