Nieuws
Veel overheidsorganisaties worstelen met hun diversiteitsbeleid. Of het nu gaat om het aantrekken van medewerkers met een niet-westerse achtergrond, met een arbeidsbeperking of een bepaalde leeftijdsgroep: het ombuigen naar meer diversiteit en inclusie vraagt om een actieve inzet. In het blad HR Overheid van december 2017 geven OR-trainers Harry Hartmann en Tineke Visser tips om met diversiteit op de werkvloer aan de slag te gaan.
Meer diversiteit op de werkvloer levert voordelen op, zo betogen Harry Hartmann en Tineke Visser in HR Overheid. Uit het SER-advies ‘Diversiteit in het personeelsbestand’ blijkt dat organisaties met veel diversiteit hun diensten beter af kunnen stemmen op verschillende doelgroepen, creatievere teams hebben, meer waardering krijgen van jongeren en hoger opgeleiden en een lager ziekteverzuim hebben.
Maar hoe kunnen organisaties werken aan diversiteit? Uit de ‘Handreiking praktisch diversiteitsbeleid gemeenten’ blijkt dat een focus op goede instroom en uitstroom, vooral voor hogere functies, belangrijk is. Veel wervingsbureaus missen echter het juiste netwerk om hoger opgeleiden met een migratieachtergrond te vinden. Als selectiecommissies begeleiding krijgen van deskundigen uit de doelgroep, kan dit verbeteren.
Verder is inclusief leiderschap belangrijk. De juiste leidinggevenden kunnen omgaan met verschillen en medewerkers het gevoel geven erbij te horen. Coaches kunnen de leidinggevenden hierbij helpen. Ook de OR kan diversiteit binnen een organisatie stimuleren, door het bespreekbaar te maken en op de agenda te houden. Het CAOP ontwikkelt momenteel workshops om ondernemingsraden hierbij de helpen.
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Zeger van der Wal, hoogleraar aan de Ien Dales leerstoel van het CAOP en de Universiteit Leiden, stelt dat veel… Meer
Het CAOP ondersteunde eerder commissies en informatiepunten bij onderzoek naar blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit gebeurde in opdracht voor… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.