Nieuws
Veel overheidsorganisaties worstelen met hun diversiteitsbeleid. Of het nu gaat om het aantrekken van medewerkers met een niet-westerse achtergrond, met een arbeidsbeperking of een bepaalde leeftijdsgroep: het ombuigen naar meer diversiteit en inclusie vraagt om een actieve inzet. In het blad HR Overheid van december 2017 geven OR-trainers Harry Hartmann en Tineke Visser tips om met diversiteit op de werkvloer aan de slag te gaan.
Meer diversiteit op de werkvloer levert voordelen op, zo betogen Harry Hartmann en Tineke Visser in HR Overheid. Uit het SER-advies ‘Diversiteit in het personeelsbestand’ blijkt dat organisaties met veel diversiteit hun diensten beter af kunnen stemmen op verschillende doelgroepen, creatievere teams hebben, meer waardering krijgen van jongeren en hoger opgeleiden en een lager ziekteverzuim hebben.
Maar hoe kunnen organisaties werken aan diversiteit? Uit de ‘Handreiking praktisch diversiteitsbeleid gemeenten’ blijkt dat een focus op goede instroom en uitstroom, vooral voor hogere functies, belangrijk is. Veel wervingsbureaus missen echter het juiste netwerk om hoger opgeleiden met een migratieachtergrond te vinden. Als selectiecommissies begeleiding krijgen van deskundigen uit de doelgroep, kan dit verbeteren.
Verder is inclusief leiderschap belangrijk. De juiste leidinggevenden kunnen omgaan met verschillen en medewerkers het gevoel geven erbij te horen. Coaches kunnen de leidinggevenden hierbij helpen. Ook de OR kan diversiteit binnen een organisatie stimuleren, door het bespreekbaar te maken en op de agenda te houden. Het CAOP ontwikkelt momenteel workshops om ondernemingsraden hierbij de helpen.
Alles is Gezondheid, iPH en het CAOP werken al langer samen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Die… Meer
Het zal niemand ontgaan zijn dat sociale veiligheid het afgelopen half jaar veelvuldig onderwerp van gesprek is geweest in de… Meer
Heeft de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in januari 2020 effect gehad op de rechtspraak over ambtenaren?… Meer
Hoe verder als de bestuurder niet naar de OR luistert en geen beslissing neemt in de uitbreiding van het aantal… Meer
Hoe ziet de arbeidsmarkt van de toekomst eruit? Het CAOP wil kennisontwikkeling en onderzoek op het gebied van arbeidsmarkt en… Meer
Teleurstellend, onevenwichtig, met een groot operationeel gat. Als het om plannen voor de arbeidsmarkt gaat, schiet het nieuwe regeerakkoord danig… Meer
Er is weer een oorlog in Europa, 25 jaar na de laatste oorlog op de Balkan. Dat is iets waarvan… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.