Meer diversiteit levert voordelen op, zo betogen Hartmann en Visser in HR Overheid. Uit het SER-advies ‘Diversiteit in het personeelsbestand’ blijkt dat organisaties met veel diversiteit hun diensten beter af kunnen stemmen op verschillende doelgroepen, creatievere teams hebben, meer waardering krijgen van jongeren en hoger opgeleiden en een lager ziekteverzuim hebben.
Tips
Maar hoe kunnen organisaties werken aan diversiteit? Uit de ‘Handreiking praktisch diversiteitsbeleid gemeenten’ blijkt dat een focus op goede instroom en uitstroom, vooral voor hogere functies, belangrijk is. Veel wervingsbureaus missen echter het juiste netwerk om hoger opgeleiden met een migratieachtergrond te vinden. Als selectiecommissies begeleiding krijgen van deskundigen uit de doelgroep, kan dit verbeteren.
Verder is inclusief leiderschap belangrijk. De juiste leidinggevenden kunnen omgaan met verschillen en medewerkers het gevoel geven erbij te horen. Coaches kunnen de leidinggevenden hierbij helpen. Ook de OR kan diversiteit binnen een organisatie stimuleren, door het bespreekbaar te maken en op de agenda te houden. Het CAOP ontwikkelt momenteel workshops om ondernemingsraden hierbij de helpen.
Meer informatie
Lees het artikel Meer diversiteit op de werkvloer in HR Overheid.
