Onderzoek naar blootstelling aan Chroom-6: hoe nu verder?
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Nieuws
Ontwikkelen gemeenten straks allemaal hun eigen cao, als de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) van kracht wordt? Of blijven ze werken met een overkoepelende cao, afgesloten door de VNG? Volgens CAOP-hoogleraar Barend Barentsen, staat de deur voor differentiatie in arbeidsvoorwaarden open. ‘Maar wie wil er doorheen? Niet veranderen scheelt een hoop kosten en gedoe.’
Dankzij de Wnra staat het iedere gemeente straks vrij om zelf afspraken te maken over arbeidsvoorwaarden met het ambtenarencorps. Nu laten gemeenten dat nog over aan de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG). Maar blijft dat zo?
‘Er zit nu al differentiatie bij de vier grote steden’, vertelt Barend Barentsen, hoogleraar op de Albeda Leerstoel van de Universiteit Leiden en het CAOP, in een interview met Binnenlands Bestuur. ‘Het zou kunnen dat zij op den duur helemaal hun eigen koers varen met vier cao’s en dat andere, iets minder grote gemeenten ook een eigen cao maken met een eigen arbeidsvoorwaardenpakket. Bijvoorbeeld door vijf procent meer salaris te bieden, om een aantrekkelijkere werkgever te zijn. Die deur is verder open komen te staan.’
Na een rondgang onder experts en betrokkenen concludeert Binnenlands Bestuur dat er eigenlijk niet zo veel verandert door de invoering van de Wnra. Het eenzijdig aanstellingsbeleid wordt vervangen door een tweezijdig arbeidscontract en gemeenten moeten onderhandelen over een cao. Maar voorlopig laten ze dat collectief over aan de VNG: ook voor na 1 januari 2020 heeft de vereniging het mandaat van haar leden gekregen om een cao vast te stellen. Toch kunnen de collectieve onderhandelingen volgens Barentsen best eens op een andere manier gaan verlopen. ‘Niet veranderen scheelt een hoop kosten en gedoe, maar de wet biedt nu mogelijkheden voor bijvoorbeeld een aparte cao voor de Waddeneilanden. Of voor bepaalde gemeenteambtenaren, zoals de brandweer. Ook kunnen gemeenten tertiaire voorwaarden zelf regelen, bijvoorbeeld met een vrije dag op de lokale feestdag.’
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Een werkgever moet voor iedereen die er werkt een sociaal veilige en integere werkomgeving bieden. Om als organisatie zo’n werkomgeving… Meer
Hannah Postma is de winnaar geworden van de CAOP-scriptieprijs 2022. Op donderdag 9 maart 2023 heeft zij de prijs in… Meer
Hoe richt je de structuur van een organisatie in om duurzaam aandacht te houden voor sociale veiligheid? Welke rol spelen… Meer
Het OM eist bijna 2 jaar celstraf tegen Haagse oud-wethouder Richard de Mos en wil hem vier jaar lang niet… Meer
Melders zijn kwetsbaar, maar bestaande wetgeving sloot hier onvoldoende bij aan. De Wet Huis voor klokkenluiders is daarom op een… Meer
De gemeente Den Haag wil alle leerlingen in het voorgezet onderwijs de kans bieden om hun talenten optimaal te ontwikkelen… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.