AZW vaart nieuwe koers: kennisdeling wordt prioriteit
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Nieuws
Je volledig kunnen richten op de kennis en vaardigheden van de sollicitanten, en vervolgens de meest geschikte kiezen. Of het nu om een vaste of flexkracht gaat, want alle contractvormen kosten de organisatie evenveel geld. Dat is het idee achter een van de aanbevelingen van de Nationale DenkTank 2017 om toe te werken naar een contractneutraal stelsel voor een gelijk speelveld voor alle medewerkers. 22 jonge academici analyseerden belemmeringen voor een inclusieve arbeidsmarkt. Het CAOP was themapartner, reikte kennis aan en droeg financieel bij.
Om flexcontractanten en zelfstandigen meer bestaanszekerheid te geven, stellen de jonge academici voor dat:
Als elke komende reparatie aan het sociale stelsel toewerkt naar een contractneutraal stelsel, staat er uiteindelijk een nieuw stelsel.
Samen met enkele collega’s ondersteunde Corina Hendriks, senior onderzoeker bij het CAOP, de academici in het proces van het bedenken van oplossingen. ‘Dit thema houdt ook ons bezig. De gesprekken met deze beroepskrachten van de toekomst maken mij er nog bewuster van dat zij – bij ongewijzigd beleid – uiteindelijk de rekening betalen van het huidige stelsel van sociale zekerheid. Hoe zij aankijken tegen verdere flexibilisering maar wel in combinatie met sociale bescherming, is verfrissend. Dan is er niks mis om zzp’er of flexwerker te zijn.’
De weg naar een contractneutraal stelsel van sociale zekerheid is nog lang. Hendriks: ‘Naast de politiek en overheid, kunnen werkgevers en vakbonden daaraan een belangrijke steen bijdragen. Door bijvoorbeeld te experimenteren met nieuwe cao-vormen, zoals een beroepencao, die een gelijker speelveld creëren tussen flex en vast. Op organisatie- en sectorniveau kun je met elkaar spreken over onder andere verschillen tussen flex en vast in de opleidingsbudgetten. De kosten van opleiding en ontwikkeling zijn mogelijk rechtvaardig te verdelen over meerdere werkgevers.’
Bekijk het contractneutraal stelsel (aanbeveling Nationale DenkTank 2017)
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Onderwijsministers Wiersma (primair en voortgezet onderwijs) en Dijkgraaf (OCW) presenteren in de kamerbrief Lerarenbeleid 2022 hun plannen om het lerarentekort… Meer
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.