Publicatie Positief Gezond Werkgeverschap biedt inspiratie duurzame inzetbaarheid
Alles is Gezondheid, iPH en het CAOP werken al langer samen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Die… Meer
Nieuws
Je volledig kunnen richten op de kennis en vaardigheden van de sollicitanten, en vervolgens de meest geschikte kiezen. Of het nu om een vaste of flexkracht gaat, want alle contractvormen kosten de organisatie evenveel geld. Dat is het idee achter een van de aanbevelingen van de Nationale DenkTank 2017 om toe te werken naar een contractneutraal stelsel voor een gelijk speelveld voor alle medewerkers. 22 jonge academici analyseerden belemmeringen voor een inclusieve arbeidsmarkt. Het CAOP was themapartner, reikte kennis aan en droeg financieel bij.
Om flexcontractanten en zelfstandigen meer bestaanszekerheid te geven, stellen de jonge academici voor dat:
Als elke komende reparatie aan het sociale stelsel toewerkt naar een contractneutraal stelsel, staat er uiteindelijk een nieuw stelsel.
Samen met enkele collega’s ondersteunde Corina Hendriks, senior onderzoeker bij het CAOP, de academici in het proces van het bedenken van oplossingen. ‘Dit thema houdt ook ons bezig. De gesprekken met deze beroepskrachten van de toekomst maken mij er nog bewuster van dat zij – bij ongewijzigd beleid – uiteindelijk de rekening betalen van het huidige stelsel van sociale zekerheid. Hoe zij aankijken tegen verdere flexibilisering maar wel in combinatie met sociale bescherming, is verfrissend. Dan is er niks mis om zzp’er of flexwerker te zijn.’
De weg naar een contractneutraal stelsel van sociale zekerheid is nog lang. Hendriks: ‘Naast de politiek en overheid, kunnen werkgevers en vakbonden daaraan een belangrijke steen bijdragen. Door bijvoorbeeld te experimenteren met nieuwe cao-vormen, zoals een beroepencao, die een gelijker speelveld creëren tussen flex en vast. Op organisatie- en sectorniveau kun je met elkaar spreken over onder andere verschillen tussen flex en vast in de opleidingsbudgetten. De kosten van opleiding en ontwikkeling zijn mogelijk rechtvaardig te verdelen over meerdere werkgevers.’
Bekijk het contractneutraal stelsel (aanbeveling Nationale DenkTank 2017)
Alles is Gezondheid, iPH en het CAOP werken al langer samen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Die… Meer
De zoektocht naar de meest favoriete leraar van Nederland is weer begonnen. De vier favoriete, om duidelijk te zijn. Voor… Meer
Het zal niemand ontgaan zijn dat sociale veiligheid het afgelopen half jaar veelvuldig onderwerp van gesprek is geweest in de… Meer
De afgelopen vijf jaar is het aandeel ondersteuners in het primair onderwijs met ruim 50% toegenomen. Wat doen deze ondersteuners… Meer
Heeft de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in januari 2020 effect gehad op de rechtspraak over ambtenaren?… Meer
Hoe verder als de bestuurder niet naar de OR luistert en geen beslissing neemt in de uitbreiding van het aantal… Meer
Hoe ziet de arbeidsmarkt van de toekomst eruit? Het CAOP wil kennisontwikkeling en onderzoek op het gebied van arbeidsmarkt en… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.