Onderzoek naar blootstelling aan Chroom-6: hoe nu verder?
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Nieuws
Het op 14 maart 2018 gelanceerde actieprogramma Werken in de Zorg van VWS sluit aan op de ‘Arbeidsmarktagenda 2023 Aan het werk voor ouderen’ dat werkgevers, werknemers, onderwijs en VWS vorig jaar opstelden. Dat schrijven de bewindspersonen van VWS, mede namens de minister van OCW en de staatssecretaris van SZW, in de brief bij het actieprogramma aan de Tweede Kamer.
Meer kiezen voor de zorg. Beter leren in de zorg en Anders werken in de zorg. Dat zijn de drie actielijnen van Werken in de Zorg voor het krijgen van ‘voldoende medewerkers, die goed zijn toegerust voor en tevreden zijn met het belangrijke werk dat zij doen’. Omdat mensen wonen, werken en leren in de regio, komen er regionale actieplannen. Met de vanaf eind 2017 extra beschikbaar gestelde scholingsmiddelen vanuit Sectorplanplus kunnen zorginstellingen nieuwe medewerkers scholing bieden. Daarvoor geldt de voorwaarde dat een zorginstelling zich verbindt en bijdraagt aan de uitvoering van de regionale actieplannen. Een ander voorbeeld van een actie is een imagocampagne gericht op werken in de zorg die in juni start.
Op een landelijke actietafel willen de bewindspersonen afspraken maken over de aanpak van de knelpunten en het verder brengen van goede initiatieven. Omdat daar organisatiekracht voor nodig is, komt er ook een actie-leer-netwerk. In de brief aan de Tweede Kamer schrijven zij gebruik te maken van andere goede bestaande initiatieven, zoals het Zorgpact en de Arbeidsmarktagenda 2023 Aan het werk voor ouderen. In het actieprogramma staat verder dat VWS YouChooz (voorlichtingssite over opleidingen en beroepen in zorg, welzijn en sport), Onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZWinfo) en het Loopbaanportal blijft ondersteunen en versterken.
In de brief staat onder andere ook dat binnen de publieke sector en de private sector sprake is van toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Daarom komt SZW, mede op verzoek van de Kamer, nog voor de zomer met het ‘aanvalsplan tegen krapte’ om de mismatch op de arbeidsmarkt structureel te verkleinen.
Het CAOP ondersteunt de uitvoering van de Arbeidsmarktagenda 2023 Aan het werk voor ouderen.
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Een werkgever moet voor iedereen die er werkt een sociaal veilige en integere werkomgeving bieden. Om als organisatie zo’n werkomgeving… Meer
Hoe ziet onze toekomst er straks uit met een tekort aan zorgmedewerkers? En voor welke moeilijke keuzes komen we dan… Meer
Hannah Postma is de winnaar geworden van de CAOP-scriptieprijs 2022. Op donderdag 9 maart 2023 heeft zij de prijs in… Meer
Hoe richt je de structuur van een organisatie in om duurzaam aandacht te houden voor sociale veiligheid? Welke rol spelen… Meer
Melders zijn kwetsbaar, maar bestaande wetgeving sloot hier onvoldoende bij aan. De Wet Huis voor klokkenluiders is daarom op een… Meer
Zelden was de arbeidsmarkt zo krap als in 2022 en de verwachting is dat ook in 2023 werkgevers grote moeite… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.