Toekomst van werken

De wereld van werk soms verandert sneller dan we kunnen bijhouden door technologische vernieuwingen, personeelstekorten, flexibilisering van arbeid, ambities voor een gezondere werkomgeving en veranderende voorkeuren van werkenden over de werk-privé balans.

Waardevol werk

Wat betekenen deze ontwikkelingen voor werkenden en werkgevers in de publieke sector? Hoe kunnen we werk betekenisvol, productief en duurzaam blijven organiseren? Hoe benutten we de menskracht zo optimaal mogelijk? Wat valt er te doen aan preventie op de werkvloer? En hoe kan technologie helpen om vakmanschap, werkprocessen en de arbeidsmarkt te versterken?

Onze aanpak

Bij CAOP verdiepen we ons in de dynamiek van de toekomst van werken en arbeidsmarktontwikkeling. Met gefundeerde kennis, onderzoek en advies helpen we organisaties in de publieke sector om het werk beter, gezonder en mensgerichter te organiseren. Om zo het aanbod en de kwaliteit van de publieke dienstverlening te verbeteren.

Waar mogelijk benaderen we vragen van klanten op een sociaal innovatieve manier. We gaan daarbij uit van de kennis en ervaring van mensen die het dichtst op het vraagstuk zitten, zoals vakkrachten, werkzoekenden, opleiders of technologie experts, maar ook beleidsmakers, bestuurders en wetenschappers. Samen bepalen we oplossingsrichtingen, proberen we zaken uit en streven we naar impact op zowel individueel, organisatie- als systeemniveau.

Onze aanpak focust op de volgende thema’s:

Personeelstekorten

Publieke sectoren zoals de zorg, onderwijs en veiligheid kampen met een problematische tekorten. Dat vraagt om een integrale aanpak. CAOP ontwikkelt scenario’s en ondersteunt sociale partners en overheden met onderzoek en advies over de organisatie van werk, loopbaanbeleid, arbeidsmarktprogramma’s en samenwerking tussen sectoren.

Impact van technologie op kwaliteit van werken

Technologieën zoals kunstmatige intelligentie (AI) veranderen de aard van werk ingrijpend. In de publieke sector doet CAOP onderzoek naar de impact op arbeidsverhoudingen, de (menselijke) betekenis van technologie voor vakmanschap en publiek leiderschap bij digitale transities.

Anders organiseren

De combinatie van personeelstekorten en technologische vooruitgang vraagt om andere manieren van het organiseren van werk. CAOP ondersteunt publieke organisaties met nieuwe inzichten over werkprocessen en het creëren van een duurzame leer- en ontwikkelcultuur op sectoraal niveau.

Hervorming van de arbeidsmarkt

CAOP begeleidt cao tafels en ondersteunt publieke organisaties, branches en sectoren met kennisprogramma’s (mede vanuit onze leerstoelen) over het optimaal benutten van arbeidspotentieel, een inclusievere arbeidsmarkt en een betere infrastructuur van arbeidsmarktdienstverlening. Daarnaast adviseren we over vraagstukken rondom migratie en werk, baanzekerheid en inkomenszekerheid.

Versterking van vakmanschap

Goede ambtenaren, leraren, agenten of verpleegkundigen zijn soms letterlijk van levensbelang. Hun vakmanschap is van onschatbare waarde. Met wetenschappelijke kennis (vanuit onze leerstoelen) helpt CAOP de publieke sector met het versterken van de professionaliteit van werkenden en het ontwikkelen van beroepsbeelden.

Werk-privé balans

Werken combineren met mantelzorg, opleiding, persoonlijke ontwikkeling en ambities in de vrije tijd blijft een uitdaging. CAOP adviseert publieke organisaties en sectoren bij het vinden van een gezonde balans hierin. Bijvoorbeeld met Positieve Gezondheid, goed werkgeverschap, gezonde cao’s en mantelzorgprojecten.

Veranderende betekenis van werk

Werken is niet alleen een middel van bestaan, maar ook een bron van zingeving. CAOP onderzoekt hoe werk kan bijdragen aan persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijke betrokkenheid. Met advies, programma’s en interventies helpen we de publieke sector met het samen creëren van gezond en betekenisvol werk.