In navolging van 2014 en 2017 heeft het CAOP een nieuw onderzoek onder werkgevers en werknemers in de sportsector uitgevoerd. Daarvoor zijn bestaande data verzameld en geanalyseerd. Zo ontstaat er een actueel beeld van de stand van zaken en ontwikkelingen rond werkgelegenheid, de in- en uitstroom van werknemers en de omvang van de werkweek.

Ontwikkeling van de sportsector in kaart

Ook is het van belang inzicht te krijgen in hoe de sector zich ontwikkeld heeft op de centrale thema’s uit de meerjarenafspraken van sociale partners: duurzame inzetbaarheid en leren en ontwikkelen. Met deze informatie kunnen de sociale partners de arbeidsvoorwaarden en –verhoudingen beter moderniseren.

Stuurgroep voor gedegen onderzoek

Om het onderzoeksproces goed met de opdrachtgever af te stemmen, is vooraf een stuurgroep samengesteld. Deze stuurgroep bestond uit vertegenwoordigers van werkgevers (WOS) en werknemers (FNV) uit het bestuur van Samen Presteren. Gedurende het onderzoek zijn een literatuurlijst, de enquête en de uitnodiging aan de stuurgroep voorgelegd.

Deskresearch en enquêtes

Het onderzoek bestond uit twee delen. Ten eerste is deskresearch uitgevoerd om bestaande kennis en informatie over de sector te verzamelen. Daarbij zijn ook gegevens van het pensioenfonds (PFZW) geanalyseerd. Ten tweede zijn twee enquêtes uitgezet: een onder werkgevers (49 deelnemers) en een onder werknemers (187 deelnemers). Hiermee is meer inzicht verkregen in hoe de sector zich op de centrale thema’s heeft ontwikkeld en zijn ook vergelijkingen gemaakt met de twee eerdere metingen uit 2014 en 2017.

Behaalde resultaten

Met het onderzoek hebben we een aantal mooie resultaten in beeld gebracht:

• Zowel werknemers als werkgevers zijn onveranderd positief over de toerusting van werknemers voor hun werk.
• Werkgevers en werknemers zien samenwerken, communicatieve vaardigheden en ondernemerschap als belangrijkste competenties voor de toekomst.
• Ze kijken relatief kritisch naar de loopbaan- en scholingsmogelijkheden, hoewel dat in vergelijking met eerdere jaren wel licht verbeterd is. Werknemers geven de voorkeur aan korte opleidingen, maar ook aan informele leermogelijkheden zoals kennisuitwisseling met andere werknemers en learning on the job. Deze informele leermogelijkheden sluiten in vergelijking met een vaststaande opleiding beter aan bij leerbehoeftes.
• Er is positieve waardering voor flexibele regelingen, zoals thuiswerken en deeltijdwerken. Deze positief beoordeelde punten kunnen van belang zijn voor het aantrekken en behouden van werknemers.
• In 2018 werkten 4.665 werknemers in de sportsector, dat is een groei van 3% in vergelijking met 2014. De man-vrouw verdeling in de sector is nagenoeg gelijk, terwijl de gemiddelde leeftijd uitkomt op 41 jaar. De verdeling naar geslacht en leeftijd is in de afgelopen jaren redelijk stabiel gebleven en wijkt weinig af van de werkzame beroepsbevolking in Nederland.

Wil je meer lezen over dit onderzoek of het onderzoeksrapport bekijken? Ga naar de website van Samen Presteren.