Onderzoek naar blootstelling aan Chroom-6: hoe nu verder?
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Blog
Begin februari maakte de NOS melding van het feit dat veel ouders minder zijn gaan werken omdat de wachtlijsten in de kinderopvang lang zijn en zij daarom geen opvang voor hun kroost hebben. Uit onderzoek van het ministerie van SZW werd duidelijk dat, ondanks de krapte op de arbeidsmarkt, dit een meer dan serieus probleem is en niet makkelijk op te lossen is. Het zette mij aan het denken: zijn er geen slimmere oplossingen te bedenken?
Blog Patrick Banis, directeur Arbeidsmarkt bij het CAOP
De kinderopvang is in Nederland vaak gezien als een noodzakelijk kwaad en vooral als arbeidsmarktinstrument. Voordat de motie van Aartsen/Bos werd aangenomen in 2005 was de financiering hiervan in handen van sociale partners en werd per cao de financiële bijdrage geregeld voor ouders. Sinds die tijd is het de verantwoordelijkheid van de overheid, maar hebben we gezien dat financiering via de kinderopvangtoeslag tot veel leed heeft geleid. De overheid is nu aan het bedenken hoe het anders kan en is voornemens om dit in 2025 te hebben geregeld. Centraal staat daarbij natuurlijk dat ouders en de overheid zelf niet meer in de problemen komen. Dat betekent waarschijnlijk dat er meer kinderopvanguren worden afgenomen door ouders en dat de krapte in de kinderopvang nog meer toe gaat nemen. De voorspellingen gaan uit van een tekort van 35.000 mensen in plaats van 4.000 mensen nu. Hoe kunnen we voorkomen dat we straks allemaal thuiszitten om voor onze kinderen te zorgen?
Veel medewerkers in de kinderopvang werken in deeltijd en dat heeft vaak te maken met de roosters en het aanbod van werk. Met name in de buitenschoolse opvang gaat het om een paar uur voor en een paar uur na de schooldag. Ik heb zelf altijd gedacht dat dit slimmer kan en deze mogelijkheden zijn er ook. Vanuit het mbo zijn er initiatieven die succesvol zijn. Zo zijn de opleidingen van pedagogisch medewerker en onderwijsassistent meer op elkaar aangesloten. Dan sla je twee vliegen in een klap: grotere banen voor medewerkers die dus ook een fatsoenlijk inkomen verdienen en meer tijd voor kinderen. Probleem hierbij is dat onderwijs en opvang aparte wetgeving, financiering en arbeidsvoorwaarden hebben en dat hier dus nog een wereld te winnen is. Dat kan via deze zogenaamde combinatiebanen, maar dan moet de Belastingdienst wel willen meewerken, anders moet er weer 21% BTW worden verrekend.
Bovenstaande kunnen we snel invoeren met een beetje politieke wil vanuit de overheid en sociale partners, maar vraagt wel om over de eigen schaduw heen te springen. Alleen dán zorg je ervoor dat de huidige medewerkers in het onderwijs en de kinderopvang via onderwijs op maat eerdergenoemde scholing en certificaten kunnen krijgen, zodat er op korte termijn meer uren gemaakt kunnen worden. We weten dat leidinggevenden hierover het gesprek met hun medewerkers moeten aangaan. Dat kunnen we stimuleren als landelijke partijen hier echt werk van maken. Het gaat immers om een groot maatschappelijk probleem: geen opvang betekent minder ouders die meer gaan werken. Dat is toch niet wat we willen? Ik kan beloven dat wij als CAOP, en daarmee natuurlijk ook ikzelf, hier zeker mee aan de slag gaan. Doe je mee?
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Een werkgever moet voor iedereen die er werkt een sociaal veilige en integere werkomgeving bieden. Om als organisatie zo’n werkomgeving… Meer
Ze omspannen hetzelfde decennium: de ‘Lerarenagenda 2013-2023’ en het bestaan van de bijzondere Leerstoel Onderwijsarbeidsmarkt van Tilburg University en CAOP.… Meer
Hoe ziet onze toekomst er straks uit met een tekort aan zorgmedewerkers? En voor welke moeilijke keuzes komen we dan… Meer
Hannah Postma is de winnaar geworden van de CAOP-scriptieprijs 2022. Op donderdag 9 maart 2023 heeft zij de prijs in… Meer
Voorheen was de maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) alleen beschikbaar voor sectoren, maar daar komt verandering in. Bedrijven… Meer
Hoe richt je de structuur van een organisatie in om duurzaam aandacht te houden voor sociale veiligheid? Welke rol spelen… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.