Onderzoek naar blootstelling aan chroom-6: de rol van de begeleidingscommissies
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Blog
De meeste mensen willen werk uitvoeren dat betekenisvol is. Maar waarom is het hebben van betekenisvol werk nu eigenlijk echt belangrijk? Aan de hand van drie stellingen leggen we uit waarom betekenisvol werk belangrijk is.
Voor de verhalenbundel 17 verhalen over betekenisvol werk hebben we 17 mensen geïnterviewd die werkzaam zijn in de zorg, het onderwijs en de overheid. We zien in veel interviews dat er drie zaken belangrijk zijn die bepalen waarom betekenisvol werk voor iemand belangrijk is.
We worden simpelweg gelukkiger van betekenisvol werk. Gelukkige of tevreden medewerkers ervaren (vaak, maar niet altijd) minder werkdruk en werkstress. Tevreden medewerkers zijn ook meer betrokken bij hun werk en organisatie en zijn bijvoorbeeld ook eerder geneigd om mee te gaan in veranderingen van de organisatie. Zeker als die verandering wordt gezien als een manier om het betekenisvolle werk nog beter te doen.
Tevreden zijn met je werk is natuurlijk in eerste instantie prettig voor werkenden zelf, maar ook voor de organisatie en de samenleving als geheel. We zijn bereid om ons meer in te spannen als we ons werk betekenisvol vinden, vooral als we er een ander mee helpen. Betekenis ervaren in het werk levert daarmee simpelweg geld op.
Zo zijn mensen eerder geneigd om ergens te blijven werken als ze hun werk als betekenisvol ervaren. Met de toenemende arbeidsmarkttekorten vergroot dit de urgentie van organisaties om hier expliciet aandacht aan te besteden. Zoals pedagogisch hulpverlener Evelien Hoevers in de verhalenbundel 17 verhalen over betekenisvol werk treffend formuleert:
Ouders en jongeren plaatsen hun vertrouwen in mij. Ik wil de jongere écht vooruit kunnen helpen. Maar door lange wachtlijsten in de zorg wordt het soms wel moeilijk om de zorg te bieden die je wilt geven.
Evelien Hoevers, pedagogisch hulpverlener bij Centrum voor Revalidatie Roessingh
Wanneer mensen hun werk als betekenisvol ervaren, zijn zij eerder geneigd tot integer handelen. En ook de kwaliteit van de dienstverlening neemt toe.
Heeft betekenisvol werk dan alleen maar voordelen? Helaas niet. Mensen die hun werk als betekenisvol ervaren, kunnen te betrokken zijn en zich te verantwoordelijk voelen voor hun werk. Vooral als er een ‘ander’ in het spel is, zoals een patiënt of scholier. Als mensen hun werk betekenisvol vinden, is het soms ook moeilijk om het werk los te laten. Met alle gevolgen van dien.
Wil je meer weten over betekenisvol werk en ben je benieuwd naar de 17 persoonlijke verhalen uit onze bundel? Vraag dan een digitaal exemplaar aan.
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Zeger van der Wal, hoogleraar aan de Ien Dales leerstoel van het CAOP en de Universiteit Leiden, stelt dat veel… Meer
Het CAOP ondersteunde eerder commissies en informatiepunten bij onderzoek naar blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit gebeurde in opdracht voor… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.