Meer dan 70% van alle werkenden in Nederland valt onder een cao. Afspraken over arbeidsvoorwaarden bepalen voor een groot deel hoe we met elkaar omgaan en ons werk doen. Goede arbeidsverhoudingen zijn dan ook cruciaal.
Toekomstbestendige arbeidsrelaties
Hoe maken we cao’s toekomstbestendig en relevant? Wat betekenen arbeidsmarkttrends voor de vernieuwing van het cao-proces? Hoe vergroten we de autonomie van werkenden? Hoe maken we medezeggenschap effectiever? En hoe werkgevers inspelen op de veranderende verwachtingen van werknemers?
Als onafhankelijke partij streeft CAOP naar arbeidsverhoudingen die gebaseerd zijn op wederzijds respect en gemeenschappelijke doelen. Met onderzoek, advies en procesbegeleiding richten helpen we organisaties in de publieke sector met een betere samenwerking tussen werkgevers en werknemers, nieuwe vormen van inspraak en het vergroten van de autonomie van medewerkers.
Waar mogelijk benaderen we vragen van klanten op een sociaal innovatieve manier. We gaan daarbij uit van de kennis en ervaring van mensen die het dichtst op het vraagstuk zitten, zoals werknemers, werkgevers of onderhandelaars, maar ook beleidsmakers, bestuurders en wetenschappers. Samen bepalen we oplossingsrichtingen, proberen we zaken uit en streven we naar impact op zowel individueel, organisatie- als systeemniveau.