Onderzoek naar blootstelling aan Chroom-6: hoe nu verder?
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Blog
Er is weer een oorlog in Europa, 25 jaar na de laatste oorlog op de Balkan. Dat is iets waarvan we dachten dat het nooit meer zou voorkomen. We zijn immers niet voor niets lid van de EU, een unie die ooit is opgericht als Europese Gemeenschap voor Kolen en Staal (EGKS) om aartsvijanden Frankrijk en Duitsland meer te laten samenwerken en een Europese wapenwedloop te voorkomen. Met een nieuwe oorlog in Europa is Europese samenwerking actueler dan ooit. Voor geopolitiek en defensie, maar ook voor sociale wetgeving en arbeidsmarkt. Wat betekent deze oorlog eigenlijk voor onze arbeidsmarkt en wat is de rol van Europese samenwerking daarbij?
Blog Patrick Banis
In weerwil van wat sommige politici beweren, is er in de EU al een hechte samenwerking op economisch terrein. Meer dan 50% van onze wetgeving komt inmiddels uit Brussel. De Europese Commissie geeft aanwijzingen over het te voeren financieel beleid per land, er is een Europese arbeidsmarkt, een euro, en een Schengengebied waar je zonder paspoortcontrole doorheen mag reizen.
De voordelen van vrij reizen over de grenzen merken we niet alleen als we op vakantie gaan, maar ook gewoon thuis in Nederland. Op de weg zie je veel buitenlandse kentekens en veel jongere hoogopgeleiden zwerven als digital nomads door Europa. In de horeca in de grote steden werkt steeds meer niet-Nederlands personeel. In de sectoren transport, bouw en tuinbouw zijn veel Oost-Europeanen komen werken. Voor onze welvaart is dat een zegen. We hebben immers een structureel tekort op de arbeidsmarkt en zijn daarom steeds meer afhankelijk van (tijdelijke) migratie van binnen en buiten de Europese Unie.
Een reden om meer te gaan samenwerken in Europa, is dat veel vraagstukken op de arbeidsmarkt vergelijkbaar zijn in Europese landen. Net als Nederland hebben ook andere (West-)Europese landen tekorten op de arbeidsmarkt, waardoor arbeidsmigranten welkom en nodig zijn. Vergrijzing is een ander veel voorkomend probleem, vooral in Zuid- en Oost-Europa. De belangrijkste oorzaak: een laag geboortecijfer, met name door economische onzekerheid. Door een hoge werkloosheid en veel onzeker werk gaan jongeren later zelfstandig wonen en stichten ze ook later een gezin. De economische onzekerheid is bovendien een reden dat veel jongeren uit Zuid-Europa naar Nederland of Duitsland trekken.
Nu komen er dus tienduizenden, of misschien wel miljoenen mensen uit Oekraïne naar West-Europa. Zij worden hier (terecht) met open armen ontvangen en krijgen huisvesting, scholing en geld. Uiteraard hopen we voor hen dat zij snel weer veilig naar huis toe kunnen, maar als zij blijven is een goede positie op de arbeidsmarkt belangrijk. De ervaring leert dat het slim is om zo snel mogelijk te beginnen met diplomavergelijking en aanvullende opleidingen. Daarnaast zal de overheid moeten zorgen voor regelgeving die het mogelijk maakt om een nieuw bestaan op te bouwen met economische zekerheid.
Ervaringen uit het verleden kunnen ons helpen om mensen zo snel mogelijk aan het werk te krijgen. Hopelijk gaan we hiervoor ook op Europees niveau aan de slag. Niet alleen uit humanitaire overwegingen, maar ook uit welbegrepen eigenbelang. Mensen zijn immers gelukkiger als zij gewaardeerd worden en zelfstandig een bestaan kunnen opbouwen, en daar kan werk zeker bij helpen.
Kortom, ik geloof dat we om arbeidsmarktvraagstukken op te lossen, steeds meer zullen moeten samenwerken in Europees verband. Het gaat helpen als we over de dijken heen kijken, leren van onze buren en samen de schouders eronder zetten. Want alleen ga je misschien sneller, maar samen kom je verder.
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Een werkgever moet voor iedereen die er werkt een sociaal veilige en integere werkomgeving bieden. Om als organisatie zo’n werkomgeving… Meer
Ze omspannen hetzelfde decennium: de ‘Lerarenagenda 2013-2023’ en het bestaan van de bijzondere Leerstoel Onderwijsarbeidsmarkt van Tilburg University en CAOP.… Meer
Hoe ziet onze toekomst er straks uit met een tekort aan zorgmedewerkers? En voor welke moeilijke keuzes komen we dan… Meer
Hannah Postma is de winnaar geworden van de CAOP-scriptieprijs 2022. Op donderdag 9 maart 2023 heeft zij de prijs in… Meer
Voorheen was de maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) alleen beschikbaar voor sectoren, maar daar komt verandering in. Bedrijven… Meer
Hoe richt je de structuur van een organisatie in om duurzaam aandacht te houden voor sociale veiligheid? Welke rol spelen… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.