AZW vaart nieuwe koers: kennisdeling wordt prioriteit
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Blog
Half april werd uit een CBS-studie duidelijk dat er in 2020 meer mensen met pensioen zijn gegaan dan in de voorgaande jaren. De reden hiervoor is dat de pensioenleeftijd niet verhoogd is, maar het vermoeden is ook dat corona hier een rol in gespeeld heeft. Daarnaast blijkt uit een recent artikel in de NRC dat ouderen (en dan bedoelen we vijftigplussers!) het moeilijk hebben op de arbeidsmarkt. Het zou toch niet zo zijn dat je boven de 50 niet meer mee telt op de arbeidsmarkt? Hoe gaan we dan onze welvaart vasthouden in een vergrijzende samenleving?
Blog Patrick Banis
Uit de cijfers van het CBS blijkt tot overmaat van ramp ook nog eens dat met name veel werknemers in de zorg, het onderwijs en de overheid met pensioen zijn gegaan. Vaak eerder dan de AOW-leeftijd. En dat in sectoren waar we nu al moeite hebben om geschikte mensen te vinden. Hoe kunnen we zorgen dat de mensen in de publieke sector gezond en wel blijven doorwerken? We hebben iedereen nodig!
Duurzame inzetbaarheid is vaak het toverwoord, maar dat blijkt nog niet zo eenvoudig. Want duurzame inzetbaarheid gaat niet zozeer over eerder stoppen met werken (wat kostbaar is), maar meer over met plezier blijven werken en perspectief houden. En dat vraagt om een heel andere aanpak en cultuur, om het anders organiseren van werk. Voor het plezier en perspectief van oudere werknemers is het belangrijk dat ze ook andere taken kunnen oppakken, waarbij ervaring belangrijk is. Denk bijvoorbeeld aan coachen en begeleiden van jongere collega’s. Die coaching en begeleiding zouden best handig zijn in de ouderenzorg en het basisonderwijs, waar nogal wat beginnende verpleegkundigen en leerkrachten snel afhaken.
Als we ervaring als een pre gaan zien en als het lukt oudere werknemers meer perspectief te bieden, moet het toch ook mogelijk zijn om de arbeidsmarktkansen van 50-plussers sterk te verbeteren. Het genoemde artikel uit de NRC laat maar weer eens zien dat veel organisaties bij de selectie voor vacatures de ouderen links laten liggen, of dat nu bewust is of uit gewoonte. Ze zijn op zoek naar de 25-jarige die evenveel bagage heeft als iemand met minstens tien jaar ervaring. Maar geloof me, die bestaat niet. Bovendien daalt het aantal jongeren op de arbeidsmarkt fors de komende jaren. Dus is echt een omslag in arbeidsmarktbeleid nodig: jarenlange ervaring moet meer gaan tellen, ontwikkelen moet duurzaam worden voor iedereen, en het werk moet anders georganiseerd worden.
Dat is een stevige opgave die actie vraagt van alle partijen op de arbeidsmarkt. Van sociale partners om ander beleid te gaan faciliteren via cao’s en sociale fondsen. Van de overheid om ontwikkeltijd en -ruimte beschikbaar te stellen voor (met name) middelbaar en lager opgeleide mensen. Van publieke instellingen, overheden en private bedrijven in de regio om meer te gaan samenwerken. Van organisaties om nog eens goed naar hun HR-beleid te kijken. En natuurlijk ook van de oudere werknemers zelf. Met 30 jaar ervaring in dezelfde functie bij dezelfde opdrachtgever kom je niet zo makkelijk aan een nieuwe baan als je opeens op straat staat. Bouw een netwerk op, kijk om je heen, benut ontwikkelmogelijkheden waardoor je breder inzetbaar wordt, en weet wat je competenties en talenten zijn.
We hebben straks echt iedereen nodig om onze zorg, AOW en overige voorzieningen te kunnen betalen bij een krimpende arbeidsmarkt en vergrijzende samenleving. Ik ben ervan overtuigd dat het kan, maar dan moeten we anders kijken. Jong is waardevol, maar oud is goud!
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Onderwijsministers Wiersma (primair en voortgezet onderwijs) en Dijkgraaf (OCW) presenteren in de kamerbrief Lerarenbeleid 2022 hun plannen om het lerarentekort… Meer
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.