AZW vaart nieuwe koers: kennisdeling wordt prioriteit
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Kennis
Wat te doen als door ziekte en vertrek van OR-leden de OR in de praktijk nog maar uit één persoon bestaat? En wat als er bij voorgenomen OR-verkiezingen zich te weinig kandidaten hebben gemeld voor de vacatures? Mogen de verkiezingen dan uitgesteld worden? Lees het antwoord dat CAOP-adviseurs medezeggenschap geven in het OR/magazine van december.
Bij een organisatie is er vanwege langdurige ziekte en recent vertrek van OR-leden nog maar één lid beschikbaar voor de OR, terwijl er vijf zetels zijn. Wat nu te doen? Met een OR van één lid is de organisatie niet goed vertegenwoordigd. Daarom heeft volgens de Wet op de Ondernemingsraden de OR geen inspraak meer bij besluiten. Er is hier sprake van een zogenoemde romp-OR. Het overgebleven OR-lid heeft maar één verplichting en dat is dat hij ervoor zorgt dat de vacatures in de OR worden vervuld. Ook kan het lid besluiten af te treden. De verplichting om de vacatures in de OR te vullen, komt dan bij de bestuurder te liggen.
Een OR vraagt: Voor de verkiezingen hebben wij minder kandidaten dan zetels gekregen. Wij willen nu de OR-verkiezing graag verschuiven naar een later tijdstip en de vakbonden daar toestemming voor vragen. Is dat mogelijk? Als je om uitstel vraagt aan belanghebbenden, moeten daar dringende redenen voor zijn, schrijven de adviseurs medezeggenschap in hun antwoord. Denk aan een grote reorganisatie. Een gebrek aan kandidaten is geen dringende reden. In dit geval heeft een OR na de algemene verkiezingen de plicht om de overgebleven vacatures te vervullen met tussentijdse verkiezingen.
In de decembereditie van OR/magazine beantwoorden CAOP-adviseurs medezeggenschap ook de volgende OR-vragen:
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Onderwijsministers Wiersma (primair en voortgezet onderwijs) en Dijkgraaf (OCW) presenteren in de kamerbrief Lerarenbeleid 2022 hun plannen om het lerarentekort… Meer
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.