Mag de directeur een plaatsvervanger aanwijzen om met de OR te vergaderen?
Nieuws
Onze directeur heeft geen tijd om te overleggen met de OR. Kan deze een manager als plaatsvervanger inzetten om met… Meer
Ondersteunen in kennis en tools vroegpensioen
Hietkamp verwacht dat het thema vroegpensioen de komende jaren terugkeert op de cao-tafel. De O&O-fondsen, hieronder verstaan we alle A+O- en O&O-fondsen, spelen een belangrijke rol om input te leveren voor het cao-overleg. Zo ontstaat er vraag naar data over medewerkers die potentieel aanspraak maken op een vroegpensioenregeling. Daarnaast is er meer inzicht nodig in het verlof- en pensioensparen over toeslagen. O&O-fondsen beschikken veelal over arbeidsmarktdata en kunnen ook verschillende onderzoeken financieren die nodig zijn om meer benodigde kennis op te halen.
Kennis en tools duurzame inzetbaarheid en duurzaam ontwikkelen
O&O-fondsen spelen daarnaast een nadrukkelijke rol in het programma duurzame inzetbaarheid en duurzaam ontwikkelen. Zo wordt er jaarlijks 10 miljoen euro beschikbaar gesteld voor beleid omtrent gezond werken tot het pensioen. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid richt zich op een persoonlijk ontwikkelbudget, het STAP-budget. De kennis van O&O-fondsen over ontwikkelbudgetten gebruiken zij hierbij van harte.
Vanaf 2021 tot en met 2025 is per jaar 200 miljoen euro beschikbaar gesteld voor maatwerk om langer door te werken. Volgens het kabinet kan dit gebruikt worden voor loopbaanbegeleiding, om- en bijscholingstrajecten, deeltijdpensionering en generatiepactregelingen. O&O-fondsen kunnen hiermee wellicht een traject financieren met leervouchers, een scholingsportal of een campagne loopbaanoriëntatie.
Intensieve samenwerking pensioenfondsen
De samenwerking tussen O&O-fondsen en pensioenfondsen wordt volgens Hietkamp geïntensiveerd nu er meer mogelijk is om de pensioenleeftijd (deels) naar voren te halen. Een goed voorbeeld van zo’n samenwerking is de rekentool generatiebeleid, ontwikkeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) voor de Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ). Ook heeft PFZW met zijn Toekomstverkenner een interessante tool die weer deel kan uitmaken van loopbaantrajecten vanuit de O&O-fondsen. Belangrijke vraag is wanneer de verantwoordelijkheid van de O&O-fondsen stopt en die van het pensioenfonds begint. Het programma Vitaal met Pensioen van PFZW sluit nu goed aan op de activiteiten van de fondsen. Bij Hietkamp is onbekend in hoeverre andere pensioenfondsen beleid op duurzame inzetbaarheid hebben en hoe dit aansluit op het O&O-fonds. Zoals wel vaker is een goede dialoog tussen pensioenfonds en O&O-fonds hier van grote waarde.
Meer informatie
Lees ook de eerste twee delen uit het drieluik over het pensioenakkoord: