Nieuws
Het op 5 juni 2019 gesloten pensioenakkoord maakt het mogelijk om vitaler met pensioen te gaan. Enerzijds omdat mensen eerder kunnen stoppen met werken, anderzijds vanwege de investeringen om langer doorwerken makkelijker te maken. Maar wat betekenen de maatregelen uit het pensioenakkoord voor de O&O-fondsen? Welke rol gaan zij spelen? Michiel Hietkamp, adviseur bij het CAOP, bespreekt dit in het laatste deel van een drieluik over het pensioenakkoord.
Hietkamp verwacht dat het thema vroegpensioen de komende jaren terugkeert op de cao-tafel. De O&O-fondsen, hieronder verstaan we alle A+O- en O&O-fondsen, spelen een belangrijke rol om input te leveren voor het cao-overleg. Zo ontstaat er vraag naar data over medewerkers die potentieel aanspraak maken op een vroegpensioenregeling. Daarnaast is er meer inzicht nodig in het verlof- en pensioensparen over toeslagen. O&O-fondsen beschikken veelal over arbeidsmarktdata en kunnen ook verschillende onderzoeken financieren die nodig zijn om meer benodigde kennis op te halen.
O&O-fondsen spelen daarnaast een nadrukkelijke rol in het programma duurzame inzetbaarheid en duurzaam ontwikkelen. Zo wordt er jaarlijks 10 miljoen euro beschikbaar gesteld voor beleid omtrent gezond werken tot het pensioen. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid richt zich op een persoonlijk ontwikkelbudget, het STAP-budget. De kennis van O&O-fondsen over ontwikkelbudgetten gebruiken zij hierbij van harte.
Vanaf 2021 tot en met 2025 is per jaar 200 miljoen euro beschikbaar gesteld voor maatwerk om langer door te werken. Volgens het kabinet kan dit gebruikt worden voor loopbaanbegeleiding, om- en bijscholingstrajecten, deeltijdpensionering en generatiepactregelingen. O&O-fondsen kunnen hiermee wellicht een traject financieren met leervouchers, een scholingsportal of een campagne loopbaanoriëntatie.
De samenwerking tussen O&O-fondsen en pensioenfondsen wordt volgens Hietkamp geïntensiveerd nu er meer mogelijk is om de pensioenleeftijd (deels) naar voren te halen. Een goed voorbeeld van zo’n samenwerking is de rekentool generatiebeleid, ontwikkeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) voor de Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ). Ook heeft PFZW met zijn Toekomstverkenner een interessante tool die weer deel kan uitmaken van loopbaantrajecten vanuit de O&O-fondsen. Belangrijke vraag is wanneer de verantwoordelijkheid van de O&O-fondsen stopt en die van het pensioenfonds begint. Het programma Vitaal met Pensioen van PFZW sluit nu goed aan op de activiteiten van de fondsen. Bij Hietkamp is onbekend in hoeverre andere pensioenfondsen beleid op duurzame inzetbaarheid hebben en hoe dit aansluit op het O&O-fonds. Zoals wel vaker is een goede dialoog tussen pensioenfonds en O&O-fonds hier van grote waarde.
Lees ook de eerste twee delen uit het drieluik over het pensioenakkoord:
Alles is Gezondheid, iPH en het CAOP werken al langer samen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Die… Meer
De zoektocht naar de meest favoriete leraar van Nederland is weer begonnen. De vier favoriete, om duidelijk te zijn. Voor… Meer
Het zal niemand ontgaan zijn dat sociale veiligheid het afgelopen half jaar veelvuldig onderwerp van gesprek is geweest in de… Meer
De afgelopen vijf jaar is het aandeel ondersteuners in het primair onderwijs met ruim 50% toegenomen. Wat doen deze ondersteuners… Meer
Heeft de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in januari 2020 effect gehad op de rechtspraak over ambtenaren?… Meer
Hoe verder als de bestuurder niet naar de OR luistert en geen beslissing neemt in de uitbreiding van het aantal… Meer
Hoe ziet de arbeidsmarkt van de toekomst eruit? Het CAOP wil kennisontwikkeling en onderzoek op het gebied van arbeidsmarkt en… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.