AZW vaart nieuwe koers: kennisdeling wordt prioriteit
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Kennis
Technologisering heeft niet alleen gevolgen voor het aantal banen, maar ook voor de inhoud van het werk en voor de werkbeleving. De OR kan hier een proactieve rol bij spelen, betogen CAOP-adviseurs Wilco Brinkman en Harry Hartmann in OR/magazine. De OR kan zelf meedenken over de veranderingen in de organisatie en medewerkers erbij betrekken. Op deze manier kun je stimuleren dat medewerkers gemotiveerd aan het werk blijven omdat ze hun eigen rol als zinvol zien en hun werk als betekenisvol.
Het CAOP deed in 2019 een verkennend onderzoek naar de effecten van technologisering op het werk van professionals. Uit de resultaten blijkt dat de invloed van technologisering op werk en werkbeleving zichtbaar is op de volgende drie terreinen:
Nieuwe technologie beïnvloedt dus de professionaliteit van medewerkers en daarmee ook hun motivatie. Dat maakt het een OR-aangelegenheid.
Bij de invoering van nieuwe technologie in een organisatie, heeft de OR adviesrecht. Door proactief mee te denken over nieuwe ontwikkelingen, kan de OR in belangrijke mate voorkomen dat medewerkers zich door de veranderingen minder betrokken en gemotiveerd voelen. Met een proactieve aanpak kan de OR juist bijdragen aan een positieve impact van technologische veranderingen op het werk en de werkbeleving. Werk in deze aanpak bij voorkeur samen met HR.
Wilco Brinkman en Harry Hartmann noemen in hun artikel ook enkele voorbeelden van ondernemingsraden die proactief omgaan met technologische ontwikkelingen. Lees hiervoor het volledige artikel in OR/magazine van oktober 2019.
Kijk op de expertisepagina Medezeggenschap of op de themapagina Werk en technologie
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Onderwijsministers Wiersma (primair en voortgezet onderwijs) en Dijkgraaf (OCW) presenteren in de kamerbrief Lerarenbeleid 2022 hun plannen om het lerarentekort… Meer
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.