Kiezen werknemers op een krappe arbeidsmarkt eerder voor betekenisvol werk?
Door de grote vraag naar nieuw personeel kunnen werknemers kieskeuriger zijn in hun zoektocht naar een nieuwe baan. Naast een… Meer
Publicatie
Er is vaak weinig aandacht voor de kwalitatieve gevolgen van de implementatie van technologie op de werkvloer. Juist de kwantitatieve effecten worden vaak uitgelicht. En dat is jammer, want er dat gaat nog wel eens ten koste van de implementatie en acceptatie van technologie op de werkvloer. De HR-afdeling kan hier een belangrijke rol in spelen.
In HR Overheid van mei 2019 geeft Wilco Brinkman vier manieren waarmee de HR-afdeling invloed kan uitoefenen op de succesvolle implementatie van technologie op de werkvloer.
Stimuleer medewerkers om nieuwe technologieën te ontdekken en er mee te experimenteren. Zo creëer je draagvlak onder de medewerkers en voorkom je dat technologie top down wordt geïntroduceerd (waarbij vaak geen draagvlak is).
Zorg ervoor dat het doel van de technologie verbonden wordt aan de motivatie van de medewerker. Een medewerker ziet dan bijvoorbeeld dat zijn handelen niet of nauwelijks wordt bepaald door de technologie. Het is de uitdaging om medewerkers de toegevoegde waarde van nieuwe technologie te laten inzien.
Medewerkers moeten in staat zijn de nieuwe technologie goed te kunnen gebruiken. Investeer daarom in het aanleren van nieuwe vaardigheden. Medewerkers moeten daarnaast ook getraind worden in het begrijpen en uitleggen van de uitkomsten die de technologie met zich meebrengt.
Nieuwe technologie kan invloed hebben op de manier van samenwerken die medewerkers gewend zijn. Besteed daarom aandacht aan de effecten van de nieuwe technologie op de samenwerking, werkprocessen en bedrijfscultuur.
Lees het artikel De rol van HR bij de introductie van nieuwe technologie voor meer informatie over de invloed van de HR-afdeling op de implementatie van technologie in een organisatie en het onderzoek dat het CAOP daarvoor heeft uitgevoerd.
Door de grote vraag naar nieuw personeel kunnen werknemers kieskeuriger zijn in hun zoektocht naar een nieuwe baan. Naast een… Meer
Op 21 juni heeft de Raad voor Cultuur zijn adviesrapport uitgebracht over grensoverschrijdend gedrag in de cultuur- en mediasector. De… Meer
‘Het is eigenlijk bizar dat bijvoorbeeld bij een voetbalwedstrijd iedereen zijn of haar plek kent binnen het team, de regels… Meer
Het Adviescollege Rechtspositie Politieke Ambtsdragers is sinds 28 april 2022 actief en adviseert de regering over de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie… Meer
Het vertrouwen tussen burger en overheid blijft maar schommelen. Wat zijn de oorzaken en wat is nodig om het structureel… Meer
Wat zijn de instroomregels bij een commissie? Wat kan wel en niet? Onze medezeggenschapsexperts van het CAOP geven antwoord op… Meer
Het Zorginstituut, onderdeel van de Rijksoverheid, publiceerde onlangs een video over hoe de zorg in Nederland eruit ziet in 2040.… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.