Publicatie
Er is vaak weinig aandacht voor de kwalitatieve gevolgen van de implementatie van technologie op de werkvloer. Juist de kwantitatieve effecten worden vaak uitgelicht. En dat is jammer, want er dat gaat nog wel eens ten koste van de implementatie en acceptatie van technologie op de werkvloer. De HR-afdeling kan hier een belangrijke rol in spelen.
In HR Overheid van mei 2019 geeft Wilco Brinkman vier manieren waarmee de HR-afdeling invloed kan uitoefenen op de succesvolle implementatie van technologie op de werkvloer.
Stimuleer medewerkers om nieuwe technologieën te ontdekken en er mee te experimenteren. Zo creëer je draagvlak onder de medewerkers en voorkom je dat technologie top down wordt geïntroduceerd (waarbij vaak geen draagvlak is).
Zorg ervoor dat het doel van de technologie verbonden wordt aan de motivatie van de medewerker. Een medewerker ziet dan bijvoorbeeld dat zijn handelen niet of nauwelijks wordt bepaald door de technologie. Het is de uitdaging om medewerkers de toegevoegde waarde van nieuwe technologie te laten inzien.
Medewerkers moeten in staat zijn de nieuwe technologie goed te kunnen gebruiken. Investeer daarom in het aanleren van nieuwe vaardigheden. Medewerkers moeten daarnaast ook getraind worden in het begrijpen en uitleggen van de uitkomsten die de technologie met zich meebrengt.
Nieuwe technologie kan invloed hebben op de manier van samenwerken die medewerkers gewend zijn. Besteed daarom aandacht aan de effecten van de nieuwe technologie op de samenwerking, werkprocessen en bedrijfscultuur.
Lees het artikel De rol van HR bij de introductie van nieuwe technologie voor meer informatie over de invloed van de HR-afdeling op de implementatie van technologie in een organisatie en het onderzoek dat het CAOP daarvoor heeft uitgevoerd.
Donderdag 7 oktober staat integriteit, moreel leiderschap en loyale tegenspraak centraal bij een gratis online interactieve bijeenkomst geleid door Zeger… Meer
Een overheid die transparant is, toegankelijk voor álle burgers en gelijkwaardig met hen omgaat. Dat zorgt voor herstel van het… Meer
Op de tweede dag van de Algemene Politieke Beschouwingen was er opeens nog een verrassing voor de publieke sector. Er… Meer
Was het voor de coronacrisis al ingewikkeld om goed personeel te vinden, nu lijkt het bijna een mission impossible om… Meer
Prinsjesdag 2021 was minder spannend dan de vorige editie. Vorig jaar zaten we nog middenin de coronacrisis, nu is het… Meer
Onze OR telt vijf leden. Nu is er een lid uitgevallen wegens gezondheidsproblemen, en de kans is aanwezig dat dit… Meer
Eind 2021 is het zover en gaat Platform Naar Werk live. Met het platform dragen het CAOP en Werkperspectief.NL bij… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.