Onderzoek naar blootstelling aan Chroom-6: hoe nu verder?
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Publicatie
Er is vaak weinig aandacht voor de kwalitatieve gevolgen van de implementatie van technologie op de werkvloer. Juist de kwantitatieve effecten worden vaak uitgelicht. En dat is jammer, want er dat gaat nog wel eens ten koste van de implementatie en acceptatie van technologie op de werkvloer. De HR-afdeling kan hier een belangrijke rol in spelen.
In HR Overheid van mei 2019 geeft Wilco Brinkman vier manieren waarmee de HR-afdeling invloed kan uitoefenen op de succesvolle implementatie van technologie op de werkvloer.
Stimuleer medewerkers om nieuwe technologieën te ontdekken en er mee te experimenteren. Zo creëer je draagvlak onder de medewerkers en voorkom je dat technologie top down wordt geïntroduceerd (waarbij vaak geen draagvlak is).
Zorg ervoor dat het doel van de technologie verbonden wordt aan de motivatie van de medewerker. Een medewerker ziet dan bijvoorbeeld dat zijn handelen niet of nauwelijks wordt bepaald door de technologie. Het is de uitdaging om medewerkers de toegevoegde waarde van nieuwe technologie te laten inzien.
Medewerkers moeten in staat zijn de nieuwe technologie goed te kunnen gebruiken. Investeer daarom in het aanleren van nieuwe vaardigheden. Medewerkers moeten daarnaast ook getraind worden in het begrijpen en uitleggen van de uitkomsten die de technologie met zich meebrengt.
Nieuwe technologie kan invloed hebben op de manier van samenwerken die medewerkers gewend zijn. Besteed daarom aandacht aan de effecten van de nieuwe technologie op de samenwerking, werkprocessen en bedrijfscultuur.
Lees het artikel De rol van HR bij de introductie van nieuwe technologie voor meer informatie over de invloed van de HR-afdeling op de implementatie van technologie in een organisatie en het onderzoek dat het CAOP daarvoor heeft uitgevoerd.
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Een werkgever moet voor iedereen die er werkt een sociaal veilige en integere werkomgeving bieden. Om als organisatie zo’n werkomgeving… Meer
Hoe ziet onze toekomst er straks uit met een tekort aan zorgmedewerkers? En voor welke moeilijke keuzes komen we dan… Meer
Hannah Postma is de winnaar geworden van de CAOP-scriptieprijs 2022. Op donderdag 9 maart 2023 heeft zij de prijs in… Meer
Voorheen was de maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) alleen beschikbaar voor sectoren, maar daar komt verandering in. Bedrijven… Meer
Hoe richt je de structuur van een organisatie in om duurzaam aandacht te houden voor sociale veiligheid? Welke rol spelen… Meer
Het OM eist bijna 2 jaar celstraf tegen Haagse oud-wethouder Richard de Mos en wil hem vier jaar lang niet… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.