Goed onderwijs vormt de basis voor een succesvolle (school)loopbaan en sterke start op de arbeidsmarkt. Ook daarna blijft leren en ontwikkelen essentieel. Post-initiële scholing en informeel leren helpen werkenden om flexibel en weerbaar te blijven.
Wendbaar en weerbaar
Hoe zorgen we ervoor dat werkenden in de publieke sector de juiste vaardigheden ontwikkelen om relevant te blijven? Hoe kunnen we binnen organisaties en sectoren een cultuur en structuur van continue leren en ontwikkelen bevorderen? En hoe richten we sectoren beter in op een Leven Lang Ontwikkelen?
Bij CAOP zien we de waarde in van een flexibel en toekomstbestendig onderwijs- en leersysteem dat aansluit op de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt. Door te blijven investeren in leren en ontwikkelen, kan iedereen volwaardig meedoen in de werkomgeving en samenleving.
Onze aanpak
Met onderzoek, advies en procesbegeleiding richten wij ons vooral op het beleid van leren en ontwikkelen: van voorschoolse educatie tot funderend onderwijs en leren in de beroepspraktijk. Dit omvat onder meer het ontwerpen en implementeren van school- en onderwijsbeleid, lokaal educatief beleid, sectoraal scholingsbeleid en andere scholingsinitiatieven.
Waar mogelijk benaderen we vragen van klanten op een sociaal innovatieve manier. We gaan daarbij uit van de kennis en ervaring van mensen die het dichtst op het vraagstuk zitten, zoals onderwijsprofessionals, ontwikkelaars of werkenden, maar ook beleidsmakers, bestuurders en wetenschappers. Samen bepalen we oplossingsrichtingen, proberen we zaken uit en streven we naar impact op zowel individueel, organisatie- als systeemniveau.