Het CAOP heeft een aanpak ontwikkeld die interessant is voor iedere organisatie en sector die het aandurft om de werknemer centraal te zetten bij de structurele inrichting en verbetering van de organisatie. Door jouw werknemers werk te laten doen dat ertoe doet en dat aansluit bij hun talenten en ontwikkelingsbehoefte, zorg je voor impact.
Verhoog de impact van jouw organisatie en focus op je werknemers
Ervoor zorgen dat werknemers hun werk binnen jouw organisatie als betekenisvol ervaren, vereist een zorgvuldige benadering. De sleutel tot succes is een goede aansluiting tussen wat iemand betekenisvol vindt, het werk en de werkomgeving. Wat mensen betekenisvol vinden, is niet direct veranderbaar; wel of en hoe mensen in de praktijk betekenis in hun werk ervaren en of ze hun werk meer of minder betekenisvol kunnen maken. Hierbij kijken we naar de volgende aspecten:
- Aantrekkelijke werkinhoud
Zorg dat werknemers vooral die werkzaamheden uitvoeren die ze betekenisvol vinden en niet te veel tijd kwijt zijn aan taken waarvan ze het nut niet inzien. Kijk naar wat jouw werknemer motiveert, waar hij goed in is en hoe takenpakket hierop aansluit. - Sociale omgeving
Zorg dat werknemers in een omgeving (samen)werken waarin ze zich veilig, gesteund en gewaardeerd voelen. Draag duidelijk de waarden uit waarmee werknemers hun werk als betekenisvol identificeren en deze ook naleven. Zorg dat leidinggevenden hierbij het goede voorbeeld geven. - Organisatorische randvoorwaarden
Zorg dat het organisatiemodel aansluit bij wat werknemers als betekenisvol ervaren, vooral bij de motivatie om het verschil te maken voor een ander. Daarbij gaat het onder andere om prestatieprikkels, beloning, de manier van aansturing en verantwoording. Geef werknemers de ruimte en het vertrouwen om hun werk te doen.
Wat levert deze aanpak jou op?
Betekenisvol werk versterkt organisaties op tal van manieren:
- Mensen die hun werk als betekenisvol ervaren, zijn vaker tevreden over en meer betrokken bij hun werk.
- Het hebben van betekenisvol werk is een belangrijke reden voor werknemers om bij een organisatie te blijven werken.
- Als werknemers hun werk als betekenisvol ervaren, zijn ze eerder geneigd tot integer handelen en staan ze meer open voor veranderingen binnen de organisatie.
- Organisaties zijn vaker productiever en presteren beter als werknemers hun werk als betekenisvol ervaren. Een betekenisvolle werknemer levert simpelweg meer op.
Betekenisvol werk creëert daarmee een structurele meerwaarde voor organisaties.
In de afbeelding hieronder zie je hoe onze aanpak eruit ziet.
