Leerlijn De nieuwe OR

Voor wie is het?

Iedere ondernemingsraad die nieuw is, kan zich opgeven voor deze leerlijn. Onze medezeggenschapsadviseurs zorgen dat jouw OR goed van start gaat en dat het voor zowel de achterban en de bestuurder duidelijk is welke koers de nieuwe OR gaat varen. Samen werken we naar een concreet doel toe.

Wat houdt het in?

Afhankelijk van de kennis en ervaring van de verschillende OR-leden bekijk je samen met onze OR-coach welke trainingen er nodig zijn binnen de leerlijn De nieuwe OR. Dit stellen we vast tijdens een kennismakingsgesprek. Tijdens de leerlijn zullen de deelnemers veel praktijkoefeningen krijgen en werken naar een concreet doel.

Hoe werkt het?

Iedere medezeggenschap die het traject doorloopt om een nieuwe OR te worden, start eerst met een kennismakingsgesprek met een van onze OR-adviseurs. We controleren het OR-reglement en de verschillende functieomschrijvingen. Daarna brengen we in kaart wat het kennisniveau van de verschillende OR-leden is en welke behoefte er is aan het volgen van trainingen. Denk bijvoorbeeld aan het leren kennen van de Wet op de ondernemingsraden (WOR), of het leren omgaan met de achterban. Maar ook geavanceerde trainingen kunnen relevant zijn over bijvoorbeeld het op de juiste manier beïnvloeden van de bestuurder.

Vervolgens stellen we samen doelstellingen en speerpunten op en helpen onze OR-adviseurs met het maken van een werkplan. Met dit document heb je als OR een langetermijnvisie, waarmee je gericht werk aan je doelen.

Tijdens de laatste fase van dit traject ga je aan de slag. Onze OR-adviseurs blijven jouw medezeggenschap begeleiden totdat de nieuwe OR operationeel is. Uiteraard ontvang je ook een verslag met aanbevelingen. Om jouw OR niet helemaal aan zijn lot over te laten, plannen we een meeting in na ongeveer drie maanden.

Wat levert het op?

Een moderne medezeggenschap houdt de menselijke maat in de gaten en is transparant. Dit is het streven van iedere OR. En dat levert het volgende op:

• Duidelijk en concreet plan: dit willen we als OR bereiken
• Check op OR-reglement en functieomschrijvingen
• Kennisniveau OR-leden inzichtelijk
• Inhoudelijke trainingen
• Begeleiding tijdens proces

Er is sprake van een nieuw tijdperk waarin de overheid op zoek gaat naar de menselijke maat bij benadering van burgers en bedrijven en integriteit en sociale veiligheid binnen de organisatie. Dit vraagt meer van de OR dan voorheen: om transparantie in het voortraject van besluitvorming te bereiken, speelt de medezeggenschap als vertegenwoordiger een onmisbare rol. We spreken daarom van betekenisvolle medezeggenschap.

Hoeveel kost het?

Iedere ondernemingsraad is anders. En dat betekent dat er maatwerk nodig is. Na de eerste vrijblijvende kennismaking brengen wij een offerte op maat uit.