SoFoKleS brengt e-magazine uit om te inspireren tot meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid

SoFoKleS stimuleert en ondersteunt umc’s en hun medewerkers met diverse projecten om aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid. De projecten worden uitgevoerd met subsidie uit de Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU). Duurzame inzetbaarheid draait om het behouden van werkplezier, blijven ontwikkelen en behouden van veerkracht gedurende de hele loopbaan van medewerkers. Werken in de zorg is uitdagend en dat maakt inzet op duurzame inzetbaarheid dan ook een cruciaal element voor een toekomstbestendige zorgsector.

‘Het e-magazine laat mooi zien hoe medewerkers van umc’s de projecten ervaren en benutten voor hun eigen duurzame inzetbaarheid. Het maakt heel concreet zichtbaar wat de toegevoegde waarde is van het MDIEU-programma voor de mensen die er gebruik van maken. Daarnaast laat het duidelijk zien hoe divers het palet is aan onderwerpen waar we ons vanuit SoFoKleS op richten ten aanzien van vitaliteit en gezondheid,’ aldus Floris de Jong, projectleider voor onder andere Mantelzorgondersteuning.

Hoe zet je in op duurzame inzetbaarheid

Inzetten op duurzame inzetbaarheid kan via organisatiebrede activiteiten en veranderingen, maar het bevorderen van duurzame inzetbaarheid zit ook in kleinere dingen. Denk bijvoorbeeld aan een open gesprek tussen medewerker en leidinggevende. Of ondersteuning bij mantelzorgtaken en het vinden van een gezonde werk-privébalans die doorloopt tot aan het pensioen. Maar ook eenvoudige tips delen met collega’s, zoals om een nachtdienst soepel door te komen, draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in umc’s.

In het e-magazine ‘Duurzame inzetbaarheid in umc’s’ vind je diverse manieren om in te zetten op duurzame inzetbaarheid. Umc-medewerkers en bijvoorbeeld leidinggevenden, hr-medewerkers en medewerkersvertegenwoordigers kunnen hiermee aan de slag om duurzame inzetbaarheid te verspreiden in de organisatie. Het online magazine staat vol met inspirerende verhalen en waardevolle tools voor het bevorderen van duurzame inzetbaarheid in umc’s. ‘Vooral de praktijkverhalen en vanuit de praktijk ontwikkelde middelen laten de meerwaarde goed zien,’ vertelt Joke Dekker, betrokken bij het SoFoKleS-project ‘Dialoog tussen medewerker en leidinggevende’. ‘Het zijn veelal ‘open’ middelen, die gebruikers uit andere umc’s op hun eigen manier kunnen toepassen.’

In het interview met zorgprofessionals Daisy en Marjolein en leidinggevende Bart lees je bijvoorbeeld over hun perspectieven op mantelzorg. In het artikel ‘Een nacht uit het leven van’ ontdek je hoe HBO-verpleegkundige Beau haar nachtdiensten ervaart met behulp van de Goedenachtapp. De ‘Routekaart naar een veilige werkomgeving’ biedt praktische handvatten om gesprekken over veiligheid op de werkvloer aan te gaan. En ook de invloed van de overgang en roosterveranderingen op werk komen onder meer aan bod.

Samenwerking met het CAOP

De organisatie en redactie voor de totstandkoming van het SoFoKleS e-magazine ‘Duurzame inzetbaarheid in umc’s’ is uitgevoerd door het CAOP. Met het e-magazine wil SoFoKleS inspiratie bieden aan medewerkers in umc’s, werkgevers en medewerkervertegenwoordigers om zelf aan de slag te gaan met duurzame inzetbaarheid en duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Daarnaast is het e-magazine een middel om de impact te laten zien van de activiteiten die SoFoKleS aanbiedt.

Het CAOP heeft SoFoKleS niet alleen ondersteund bij de totstandkoming van het e-magazine, maar ondersteunt ook diverse projecten van SoFoKleS waar in het magazine rondom duurzame inzetbaarheid over gesproken wordt. Floris: ‘Het CAOP heeft afgelopen jaren verschillende branches in de zorg geholpen met duurzame inzetbaarheid waardoor we ook brancheoverstijgend onze brede kennis en inzichten kunnen benutten voor het inrichten van projecten die meerwaarde hebben voor medewerkers.’