Werken is meer dan alleen een formele afspraak over de ruil van de inzet van de werkende en het salaris wat daar tegenover staat. Werken gaat ook over meedoen, samenwerken, leren en
ontwikkelen, veiligheid, over (mentale) gezondheid, over regelmaat, zingeving, over deelnemen aan de maatschappij. Werk en gezondheid zijn daarmee onlosmakelijk met elkaar verbonden. Het gaat niet alleen om curatie en preventie rond ziekte en uitval, maar ook om het versterken van mensen en bijdragen aan veerkracht om goed om te kunnen gaan met de veranderingen in het leven. Daarmee speelt gezondheid een belangrijke rol in de arbeidsverhoudingen binnen de organisatie.
HR is toe aan de volgende stap
Binnen het HR-veld is al veel, heel veel ontwikkeld. Er bestaan talloze afspraken, regelingen en instrumenten. Sommige werkgevers zeggen dan ook ‘Mijn CAO is af, alles staat er in’. Dat is wellicht vaak het geval, maar het is de verbinding die mist. HR is toe aan de volgende stap: samenhang brengen in alle activiteiten die bijdragen aan gezondheid. ‘Kralen rijgen aan de ketting van gezondheid’. Met deze whitepaper willen wij aan die behoefte tegemoet komen.
Whitepaper werk en gezondheid
Deze whitepaper naar een integraal beleid van werk & gezondheid is opgebouwd uit vier delen:
- Waarom: het belang van werken aan gezondheid
- Wat: wat zijn de relevante onderwerpen en thema’s
- Wie: welke betrokkenen en hun wat zijn hun rollen
- Hoe: een kort actieplan ter inspiratie passend bij de uitgangspunten
Deze whitepaper is bedoeld voor iedereen die echt aan de slag wil met integraal beleid voor werk & gezondheid, met name voor diegenen die veelal vanuit werkgeversperspectief, HR, Arbo en veiligheid, verantwoordelijk zijn voor het organiseren van gezond en veilig werken.
Actieleernetwerken
De inhoud is tot stand gekomen in gesprek met werkgevers uit actieleernetwerken van iPH, Alles is Gezondheid en CAOP; waaronder drie regionale en twee sectorale netwerken, het MKB en het netwerk-1000+ werkgevers. Dit zijn tijdelijke werkgeversnetwerken om samen te leren, te ontwikkelen én ervaringen met werk & gezondheid te delen.
Ook investeren in een werk-, leer- en leefomgeving die het welzijn centraal stelt? Lees meer over Welbevinden op de werkvloer en ontdek wat CAOP kan betekenen.
