Steeds meer sectoren en bedrijven actief aan de slag met maatregelen die mensen gezond houden en hun werkplezier vergroten. De tijdelijke Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) bood werkenden in de culturele en creatieve sector een Loopbaan APK: drie gesprekken met een loopbaancoach. In deze gesprekken konden werkenden in de cultuursector kosteloos reflecteren op hun ontwikkeling en loopbaanwensen. Eventueel maakten ze samen met hun coach plannen om die wensen te realiseren. Zo zijn creatief werkenden goed voorbereid op de uitdagingen die op hun pad komen in hun vak, op een arbeidsmarkt die steeds in beweging is.
Werken aan je professionele ontwikkeling
Eerder schreven we vanuit CAOP al over goed werkgeverschap in de cultuursector en legden we samen met experts uit het veld de uitdagingen bloot. Nu werd de aandacht juist gevestigd op de individuen die werken in de sector. Hoe werk je bijvoorbeeld aan je professionele ontwikkeling als zzp’er in een orkest? En wat als je als muzikant gewend bent nachten en weekenden te werken, maar dat niet te combineren valt met een jong gezin? CAOP-programmaleider Kim Davelaar vertelt over het project van de Loopbaan APK’s, waarvoor zij via de MDIEU subsidie ontvingen.
Kim: ‘De cultuursector heeft heel veel moois te bieden, maar we weten ook dat het hectische beroepen zijn. Musici, zangers en dansers – maar ook decorbouwers en technici – moeten altijd paraat staan, dat vraagt zowel fysiek als mentaal veel. Ook al zouden zij hun werk het liefst tot aan het pensioen blijven doen, vaak is dat niet vol te houden. Een loopbaan APK is een mooie kans om met deze mensen om de tafel te gaan. Hoe zitten zij in hun vak? Welke ontwikkeling maken ze door? Is er iets wat ze er al deels bij zouden kunnen doen, waardoor ze binnen de sector – of daarbuiten – op een prettige manier aan het werk blijven?’
Het duurzaam inzetbaar inzetten en houden van werkenden is precies datgene waar een loopbaanadviseur met een deelnemer over in gesprek gaat. ‘Als je een traject ingaat met een loopbaanadviseur krijg je een beter beeld bij wat dit je kan brengen. Dat hoeven niet meteen grote veranderingen te zijn, maar kan je wel bewustmaken van de mogelijkheden. Dat is ook een belangrijk doel van de Loopbaan APK: mensen de regie (terug)geven over hun loopbaan.’