Tweedeling op de arbeidsmarkt
Elzinga is het met Borstlap eens. Zijn pitch gaat over de tweedeling op de arbeidsmarkt. ‘Door corona moesten velen doorwerken met grote risico’s voor hun gezondheid en veiligheid, omdat ze niet de luxe hadden ‘nee’ te kunnen zeggen door hun afhankelijke positie. En veel anderen, die het voorrecht hadden in een vitale sector te werken, zaten van de ene op de andere dag thuis zonder werk en inkomen. Dat was een wake-upcall voor de samenleving: dit niet meer! In die constellatie is het ons gelukt om, na jaren knokken, samen met werkgevers te komen tot een advies met voorstellen voor meer zekerheid op de arbeidsmarkt. Het is uitermate teleurstellend, al worden onze adviezen en ambities overgenomen, dat deze in het coalitieakkoord zo weinig concreet en direct zijn vormgegeven. Ondertussen wachten we nog steeds op de uitvoering, omdat het zo lang heeft geduurd voordat er een regeerakkoord was. Haast is geboden om te zorgen dat mensen die zekerheid wél krijgen.’
Binnenkant van werk
Anne Megens gaat een halfjaar met sabbatical. Niet omdat ze zo’n millennial is die onder het mom van zelfontplooiing alle verantwoordelijkheden achter zich laat, maar omdat ze zich wil opladen en de ‘binnenkant van werk’ belangrijk vindt. ‘Ik zeg niet dat iedereen een sabbatical moet nemen, maar dat we meer bezig moeten zijn met hoe we werk optimaal kunnen uitvoeren. De afgelopen jaren zijn we juist bezig geweest met de buitenkant van werk; het arbeidscontract is daar een onderdeel van. Dat zag je bij de commissie-Borstlap, maar ook het MLT-advies van de SER en het nieuwe coalitieakkoord fixeren daarop. Terwijl ik een lans wil breken voor de binnenkant: wat vinden mensen belangrijk in hun werk, is het zinvol, mentaal en fysiek goed op te brengen, te combineren met hun privé? Ruim een miljoen Nederlanders hebben burn-outklachten, onder meer omdat ze hun werk niet kunnen volhouden. Daar moeten we iets mee. We weten dat mensen meer uren kunnen werken als hun werk beter ingericht is, verlicht wordt, hun werkweek er beter uitziet. Bij de binnenkant van werk valt dus veel winst te behalen. Daarvoor is ook in het regeerakkoord te weinig aandacht.’
Kampioen flex
‘Het is gênant dat wij in Nederland kampioen flex zijn’, pitcht Piet Fortuin. ‘Er is veel gekkigheid op de arbeidsmarkt als het gaat om soorten contracten, de prijs van arbeid, altijd de goedkoopste arbeid zoeken, flexconstructies, zelfstandigheid en schijnzelfstandigheid. Diverse rapporten zijn erover geschreven, maar het stadium van nadenken en analyseren is voorbij. We zijn toe aan wetgeving, de hand aan de ploeg slaan. Laten we gaan uitvoeren en als kabinet en sociale partners zorgen dat we de balans terugbrengen en toegaan naar een eerlijke arbeidsmarkt, die niet alleen werkt op basis van beprijzing, maar waar mensen toekomst hebben en tot hun recht kunnen komen. Het coalitieakkoord laat dat liggen.’
MLT-advies
Borstlap wijt de onevenwichtigheid in het regeerakkoord aan het feit dat het uiteindelijk een haastklus is geworden. ‘De minister van Sociale Zaken en ambtenaren die ik spreek, onderkennen die onevenwichtigheid ook.’ Het MLT-advies van de SER van juni 2021 vindt hij een ‘absolute doorbraak’, mede door de betrokkenheid van de vakbeweging. ‘Die staat, net als het UWV, de sociale diensten en het commerciële uitzendwezen, te trappelen om alle vacatures te vervullen. Alleen ervaren zij onmacht als gevolg van de historie: UWV en gemeenten zijn ongelooflijk bekort, waardoor er nu te weinig mankracht is om mensen individueel naar werk te begeleiden. Dat moet je herstellen.’
Volgens Megens wordt de indruk gewekt dat er met het MLT-advies een soort handboek ligt om de arbeidsmarkt te hervormen: als je maar de juiste stappen in de juiste volgorde zet, komt het goed. Dat is niet zo zeker, omdat de krapte de arbeidsmarkt drastisch heeft veranderd. ‘We komen uit een situatie waarin van flex veel misbruik werd gemaakt. Dat gebeurt nog weleens, maar je ziet nu dat werkgevers vechten om mensen in vaste dienst te krijgen en zzp’ers niet willen, in plaats van omgekeerd.’ Fortuin voegt toe dat behalve de krapte ook de kwaliteit van arbeid, het soort arbeidsovereenkomst, om een oplossing vraagt. ‘In het MLT-advies zijn concrete stappen voorgesteld. Die vragen om wetgeving.’
Anders naar werk kijken
In een gefilmd interview ondervraagt Frénk van der Linden Patrick Banis, directeur Arbeidsmarkt bij het CAOP, over onder meer ‘arbeidskrapte’. We gaan naar een totaal andere arbeidsmarkt, zegt Banis, waar meer ouderen uitstromen dan jongeren instromen. ‘Dat zorgt binnen vijftien jaar voor een krimp van één miljoen werkenden. Als we onze welvaart, sociale zekerheid, gezondheidszorg, verdienvermogen op peil willen houden, zullen we anders naar werk moeten kijken.’ Het kabinet heeft daar in zijn ogen onvoldoende aandacht voor.