A+O VVT heeft MDIEU-subsidie binnen: veel aandacht voor duurzame inzetbaarheid

MDIEU is een tijdelijke maatwerkregeling die voortkomt uit het pensioenakkoord van 2019 dat is gesloten met sociale partners. Het doel is om zoveel mogelijk mensen gezond hun pensioen te laten bereiken door te investeren in duurzame inzetbaarheid. Sectoren kunnen hier een plan voor indienen en er subsidie voor krijgen om het uit te voeren. A+O VVT heeft hiervan gebruikgemaakt door aan de hand van een sectoranalyse het activiteitenplan ‘De VVT werkt vandaag aan morgen’ in te dienen. En met succes.

Ook in de VVT-sector heerst een tekort aan medewerkers

De VVT-sector staat de komende jaren voor grote uitdagingen. Er stromen de komende jaren niet genoeg medewerkers in, omdat ze er gewoonweg niet zijn, terwijl de zorgvraag door de vergrijzing wel toeneemt. Susanne Bruijns benadrukt dat het nu tijd is voor verandering: ‘Belangrijk is dat het besef doordringt in de sector dat ze niet kunnen blijven doen wat ze nu doen: er moet anders worden gewerkt. Werkgevers en werknemers moeten hier gezamenlijk mee aan de slag. Dit vormt de basis voor de activiteiten die zijn ontwikkeld voor deze MDIEU-toekenning.’

MDIEU-activiteiten bestaat uit vijf pijlers

De MDIEU-subsidie is toegekend voor sectorale activiteiten op het gebied van duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden. Het MDIEU-project van A+O VVT bestaat uit de volgende vijf pijlers:

1. Praat vandaag over morgen: een communicatiecampagne gericht op medewerkers om het urgentiebesef te vergroten onder medewerkers en de dialoog aan te gaan over hoe het werk anders georganiseerd kan worden.
2. Mens & Werk: een project gericht op het beschikbaar stellen van kennis over duurzame inzetbaarheid waar bestuurders, de HRM-afdeling en medewerkers mee aan de slag kunnen.
3. Individuele duurzaaminzetbaarheidsregeling voor organisaties: het financieel ondersteunen van organisaties om zelf activiteiten te organiseren om duurzame inzetbaarheid binnen hun organisatie te stimuleren.
4. Tijdspaarfonds: het ontwikkelen van een fonds waarin werknemers tijd sparen om tijdelijk minder of niet te werken, of het werk af te bouwen.
5. Regeling vervroegd uittreden (RVU): werkgevers ontvangen een bijdrage in de kosten van werknemers die vervroegd uittreden, maximaal drie jaar voorafgaand aan het bereiken van de AOW-leeftijd.

Op de website van A+O VVT staat een infographic ‘De VVT werkt vandaag aan morgen’ die meer informatie geeft over deze pijlers.

Susanne Bruijns vertelt meer over de activiteiten: ‘Alle activiteiten hangen met elkaar samen en hebben als doelstelling goed werkgeverschap, behoud van medewerkers, het terugdringen van de huidige werkdruk, het werkplezier verhogen en gezond werken. De boodschap daarbij is duidelijk en geeft richting aan de activiteiten: het werk moet anders. Waarbij uiteraard de cliënt centraal staat en de medewerker op één.’

Theatervoorstelling en instrumenten

‘We willen met zorgmedewerkers de dialoog aangaan’, vertelt Susanne Bruijns over de concrete invulling van de activiteiten, ‘we starten met een rondtrekkkende theatervoorstelling, waarbij we de zorgmedewerkers uitnodigen om deel te nemen aan die dialoog en mee te denken over hoe het werk anders georganiseerd kan worden.

Daarnaast is het verbreden en versnellen van duurzame inzetbaarheid noodzakelijk in de sector. Goede voorbeelden en instrumenten zijn hiervoor in voldoende mate beschikbaar, maar ze zijn niet goed bekend en daardoor ook niet in gebruik. We willen organisaties ondersteunen bij de implementatie van deze instrumenten.

Ook de bestuurders van A+O VVT hebben in hun vizier dat het werk in de VVT anders georganiseerd moet worden om te voorkomen dat de arbeidsmarkt in de VVT onaantrekkelijk wordt. Gezond werken en met plezier tot aan je pensioen werken is hierbij het uitgangspunt, waarbij de medewerker meer zeggenschap heeft op de eigen loopbaan.’

Meer informatie

Wil je meer weten over de MDIEU-toekenning van A+O VVT? Neem dan onderaan de pagina contact op met Susanne Bruijns.