Steeds minder werkenden besteden aandacht aan hun duurzame ontwikkeling. Hoe brengen we…
Mensen met een baan besteedden de afgelopen jaren minder aan (bij)scholing. Dat blijkt uit onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau… Meer
Nieuws
Het ministerie van SZW heeft A+O VVT, het arbeidsmarktfonds voor de verpleeg-, verzorgingshuizen, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg, een subsidie toegekend van ruim € 22 miljoen vanuit de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU). Het arbeidsmarktfonds zet in op vijf pijlers om de duurzame inzetbaarheid in de sector te verbreden en te versnellen. Susanne Bruijns, adviseur zorg en fondsmanager van A+O VVT, vertelt meer over de geplande activiteiten.
MDIEU is een tijdelijke maatwerkregeling die voortkomt uit het pensioenakkoord van 2019 dat is gesloten met sociale partners. Het doel is om zoveel mogelijk mensen gezond hun pensioen te laten bereiken door te investeren in duurzame inzetbaarheid. Sectoren kunnen hier een plan voor indienen en er subsidie voor krijgen om het uit te voeren. A+O VVT heeft hiervan gebruikgemaakt door aan de hand van een sectoranalyse het activiteitenplan ‘De VVT werkt vandaag aan morgen’ in te dienen. En met succes.
‘Belangrijk is dat het besef doordringt in de sector dat ze niet kunnen blijven doen wat ze nu doen: er moet anders worden gewerkt'
Susanne Bruijns, adviseur zorg en fondsmanager A+O VVT
De VVT-sector staat de komende jaren voor grote uitdagingen. Er stromen de komende jaren niet genoeg medewerkers in, omdat ze er gewoonweg niet zijn, terwijl de zorgvraag door de vergrijzing wel toeneemt. Susanne Bruijns benadrukt dat het nu tijd is voor verandering: ‘Belangrijk is dat het besef doordringt in de sector dat ze niet kunnen blijven doen wat ze nu doen: er moet anders worden gewerkt. Werkgevers en werknemers moeten hier gezamenlijk mee aan de slag. Dit vormt de basis voor de activiteiten die zijn ontwikkeld voor deze MDIEU-toekenning.’
De MDIEU-subsidie is toegekend voor sectorale activiteiten op het gebied van duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden. Het MDIEU-project van A+O VVT bestaat uit de volgende vijf pijlers:
Op de website van A+O VVT staat een infographic ‘De VVT werkt vandaag aan morgen’ die meer informatie geeft over deze pijlers.
Susanne Bruijns vertelt meer over de activiteiten: ‘Alle activiteiten hangen met elkaar samen en hebben als doelstelling goed werkgeverschap, behoud van medewerkers, het terugdringen van de huidige werkdruk, het werkplezier verhogen en gezond werken. De boodschap daarbij is duidelijk en geeft richting aan de activiteiten: het werk moet anders. Waarbij uiteraard de cliënt centraal staat en de medewerker op één.’
‘We willen met zorgmedewerkers de dialoog aangaan’, vertelt Susanne Bruijns over de concrete invulling van de activiteiten, ‘we starten met een rondtrekkkende theatervoorstelling, waarbij we de zorgmedewerkers uitnodigen om deel te nemen aan die dialoog en mee te denken over hoe het werk anders georganiseerd kan worden.
Daarnaast is het verbreden en versnellen van duurzame inzetbaarheid noodzakelijk in de sector. Goede voorbeelden en instrumenten zijn hiervoor in voldoende mate beschikbaar, maar ze zijn niet goed bekend en daardoor ook niet in gebruik. We willen organisaties ondersteunen bij de implementatie van deze instrumenten.
Ook de bestuurders van A+O VVT hebben in hun vizier dat het werk in de VVT anders georganiseerd moet worden om te voorkomen dat de arbeidsmarkt in de VVT onaantrekkelijk wordt. Gezond werken en met plezier tot aan je pensioen werken is hierbij het uitgangspunt, waarbij de medewerker meer zeggenschap heeft op de eigen loopbaan.’
Wil je meer weten over de MDIEU-toekenning van A+O VVT? Neem dan onderaan de pagina contact op met Susanne Bruijns.
Mensen met een baan besteedden de afgelopen jaren minder aan (bij)scholing. Dat blijkt uit onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau… Meer
Onlangs adviseerde de Europese Raad de EU-lidstaten om meer in te zetten op opleidingen voor volwassenen, ofwel individuele leerrekeningen. De… Meer
Van agressie tot intimidatie: in 2022 heeft het Steunpunt Integriteit Politieke Ambtsdragers (SIPA) al meer dan 60 meldingen binnen gekregen.… Meer
Wat zijn de grootste dilemma’s en belangrijkste lessen van twintig oud-bewindspersonen en topambtenaren? Openhartige antwoorden op deze vragen en nog… Meer
In mei was ik gastspreker op de Big Improvement Day, een jaarlijks evenement rond innovatie. Het thema van de dag… Meer
Nog even en de nieuwe Wet bescherming klokkenluiders gaat in. CAOP-adviseur Jaap van Dis legt in zijn nieuwe blog uit… Meer
Onlangs hebben de medezeggenschapsopleidingen van het CAOP opnieuw de Cedeo-erkenning ontvangen. De erkenning geldt voor de komende twee jaar. Een… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.