Onderzoek naar blootstelling aan Chroom-6: hoe nu verder?
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Nieuws
Han Busker treedt op 1 januari 2022 als strategisch adviseur in dienst bij het CAOP. De oud-voorzitter van de FNV zal met zijn brede kennis en kunde het CAOP gaan ondersteunen op diverse relevante arbeidsmarktvraagstukken, zoals regionalisering, sociale veiligheid en duurzame inzetbaarheid. Busker: ‘Ik heb veel zin om bij het CAOP aan de slag te gaan. Het is een mooie organisatie die het verschil maakt door onafhankelijk advies te geven en met praktische oplossingen te komen.’
Busker droeg in maart 2021 na vier jaar de voorzittershamer van de FNV over aan zijn opvolger Tuur Elzinga. In die vier jaar sloot Busker een pensioenakkoord met werkgevers en kabinet en kwam de FNV succesvol in actie tegen de flexibilisering van de arbeidsmarkt en voor het verhogen van het minimumloon. Ook was er een forse stijging in de cao-lonen. Bij het CAOP gaat Busker eveneens aan de slag met diverse arbeidsmarktvraagstukken. Busker: ‘Ik zie ernaar uit om bij het CAOP oplossingen te gaan bedenken die organisaties en de mensen die in zo’n organisatie werken vooruit helpen. De omstandigheden op de arbeidsmarkt en van het werk veranderen constant. Het is heel belangrijk om na te blijven denken op welke manier je daar zo goed mogelijk mee om kan gaan.’
Het CAOP is erg blij met de komst van de ervaren Busker. ‘Met Han treffen we iemand aan die als verbindende kracht uitstekend bij onze organisatie past. Bij het CAOP vinden partijen elkaar om werkgerelateerde vraagstukken te beantwoorden. Wij verbinden het perspectief van de werkgever met dat van werkenden en leggen de verbinding tussen wetenschappelijke inzichten, beleid en praktijk. Zo werken we samen aan betekenisvol werk. Han kan ons helpen hiermee nog meer impact te maken’, zegt Philip Geelkerken, directeur-bestuurder van het CAOP.
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Een werkgever moet voor iedereen die er werkt een sociaal veilige en integere werkomgeving bieden. Om als organisatie zo’n werkomgeving… Meer
Ze omspannen hetzelfde decennium: de ‘Lerarenagenda 2013-2023’ en het bestaan van de bijzondere Leerstoel Onderwijsarbeidsmarkt van Tilburg University en CAOP.… Meer
Hoe ziet onze toekomst er straks uit met een tekort aan zorgmedewerkers? En voor welke moeilijke keuzes komen we dan… Meer
Hannah Postma is de winnaar geworden van de CAOP-scriptieprijs 2022. Op donderdag 9 maart 2023 heeft zij de prijs in… Meer
Voorheen was de maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) alleen beschikbaar voor sectoren, maar daar komt verandering in. Bedrijven… Meer
Hoe richt je de structuur van een organisatie in om duurzaam aandacht te houden voor sociale veiligheid? Welke rol spelen… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.