Kennis
Wil je bestuurder bestaande arbeidscontracten wijzigen met een eenzijdig wijzigingsbeding? Dat mag niet zomaar. Ook niet als je hier als ondernemingsraad mee instemt. Alle werknemers moeten zelf individueel akkoord gaan met een wijziging in een lopend arbeidscontract. Anders is de wijziging niet rechtsgeldig, zo leggen de adviseurs medezeggenschap van het CAOP uit in OR/magazine.
Met een eenzijdig wijzigingsbeding arbeidsvoorwaarden achteraf aanpassen is dus niet toegestaan. Toch kan het gebeuren dat de bestuurder een wijziging in lopende arbeidscontracten kan aanbrengen. Dat is het geval als er sprake is van zwaarwegende belangen. Let op: dat is natuurlijk wel een uitzonderlijke situatie.
Lees het volledige advies in OR/magazine.
In de rubriek Vraag en antwoord in het OR/magazine beantwoorden adviseurs medezeggenschap van het CAOP regelmatig vragen van lezers. Wil jij ook een vraag over medezeggenschap stellen? Ga dan naar de vragenservice van OR/net.
Alles is Gezondheid, iPH en het CAOP werken al langer samen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Die… Meer
De zoektocht naar de meest favoriete leraar van Nederland is weer begonnen. De vier favoriete, om duidelijk te zijn. Voor… Meer
Het zal niemand ontgaan zijn dat sociale veiligheid het afgelopen half jaar veelvuldig onderwerp van gesprek is geweest in de… Meer
De afgelopen vijf jaar is het aandeel ondersteuners in het primair onderwijs met ruim 50% toegenomen. Wat doen deze ondersteuners… Meer
Heeft de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in januari 2020 effect gehad op de rechtspraak over ambtenaren?… Meer
Hoe verder als de bestuurder niet naar de OR luistert en geen beslissing neemt in de uitbreiding van het aantal… Meer
Hoe ziet de arbeidsmarkt van de toekomst eruit? Het CAOP wil kennisontwikkeling en onderzoek op het gebied van arbeidsmarkt en… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.