Met een eenzijdig wijzigingsbeding arbeidsvoorwaarden achteraf aanpassen is dus niet toegestaan. Toch kan het gebeuren dat de bestuurder een wijziging in lopende arbeidscontracten kan aanbrengen. Dat is het geval als er sprake is van zwaarwegende belangen. Let op: dat is natuurlijk wel een uitzonderlijke situatie.
Lees het volledige advies in OR/magazine.
Heb je zelf een OR-vraag?
In de rubriek Vraag en antwoord in het OR/magazine beantwoorden adviseurs medezeggenschap van het CAOP regelmatig vragen van lezers. Wil jij ook een vraag over medezeggenschap stellen? Ga dan naar de vragenservice van OR/net.
