AZW vaart nieuwe koers: kennisdeling wordt prioriteit
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Kennis
Tellen uitzendkrachten mee in het bepalen van het aantal zetels voor de OR? ‘Om te bepalen of uitzendkrachten tot de “in onderneming werkzame personen” behoren, dienen die uitzendkrachten twee jaar of langer voor uw organisatie te werken. Na twee jaar tellen ze mee voor de instellingsgrens.’ Dit blijkt uit de rubriek Vraag & Antwoord in het maartnummer van OR/Magazine, waarin het CAOP OR-vragen van lezers beantwoordt.
Een uitzendkracht mag zich na verloop van tijd zelfs verkiesbaar stellen. ‘Een uitzendkracht kan na 30 maanden werken in het bedrijf zijn stem uitbrengen op één van de kandidaten (actief kiesrecht) en zich na 36 maanden verkiesbaar stellen voor de OR van de inlener (passief kiesrecht)’, aldus het CAOP.
Het CAOP gaat ook in op de vraag: Mag een leidinggevende een OR-lid inzetten voor zijn reguliere werkzaamheden in de tijd dat dit OR-lid door de OR was ingepland voor OR-werk? Volgens het CAOP kan dit niet zomaar. ‘Een OR-lid krijgt volgens artikel 18 van de WOR vrijstelling van zijn reguliere werkzaamheden om het OR-werk te kunnen doen. Dat betekent dat hij deze uren niet aan zijn reguliere functie kan besteden. De werkgever moet de werkzaamheden die daardoor niet meer worden uitgevoerd, anders organiseren.’
Lees alle vragen en de antwoorden van het CAOP in het OR/Magazine van maart 2019.
In elk nummer van het OR/Magazine beantwoordt het CAOP vragen over medezeggenschap. Ook een vraag stellen? Ga naar de vragenservice van OR/net. De vragenservice wordt vanuit het CAOP gecoördineerd door Harry Hartmann, adviseur medezeggenschap.
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Onderwijsministers Wiersma (primair en voortgezet onderwijs) en Dijkgraaf (OCW) presenteren in de kamerbrief Lerarenbeleid 2022 hun plannen om het lerarentekort… Meer
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.