AZW vaart nieuwe koers: kennisdeling wordt prioriteit
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Nieuws
Op het congres Mobiel in uniform op 26 september 2019 kwamen werkenden van de politie, brandweer, douane, defensie en Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) samen om aan de slag te gaan met belangrijke thema’s als werving en selectie, opleiden, loopbaanontwikkeling, mobiliteit en diversiteit. Tijdens een paneldiscussie boden de directeuren HRM van de betrokken organisaties een stimuleringspremie van € 5000 aan voor elk van de zes beste ideeën rond duurzame inzetbaarheid.
Een beroep in uniform is vaak zwaarder dan een gemiddeld beroep en vereist specifieke vaardigheden. Daarom is stilstaan bij mobiliteit en duurzame inzetbaarheid in deze beroepen extra belangrijk. Wat zijn de toekomstmogelijkheden in de organisatie of daarbuiten? Wat heb je als medewerker nodig om breed inzetbaar te zijn en blijven? Op het congres Mobiel in uniform werden medewerkers en leidinggevenden bijgepraat over actuele ontwikkelingen, gingen ze in gesprek met vakgenoten en kregen ze tips.
Na keynotes over HR-trends en de toekomst van het mbo konden bezoekers allerlei workshops volgen, bijvoorbeeld over 21e-eeuwse vaardigheden voor werkenden, gepersonaliseerd leren, de do’s en don’ts van re-employment en effectief leren met ICT. De dag werd afgesloten met een paneldiscussie waar HRM-directeuren Anita Ligthart (douane), Marijke van den Broek (politie), Anne le Fevre-Wols (DJI) en Peter Reesink (defensie) hun visie gaven op de manier waarop samenwerking kan ontstaan tussen de verschillende beroepsgroepen. Peter Reesink deed een oproep om innovatieve ideeën in te dienen voor samenwerking op het gebied van HRM. Voor de beste ideeën is er een stimuleringspremie van €5.000 beschikbaar. Binnenkort kan de premie worden aangevraagd.
Het congres Mobiel in uniform is mede mogelijk gemaakt door het CAOP, met financiering van A+O fonds Rijk, Stichting Arbeidsmarkt- en Scholingsfonds Defensie (ASD) en Stichting Arbeidsmarkt- en Opleidingsfonds Politie (SAOP). Meer weten over de inhoud van het congres? Op de congressite vind je een uitgebreider verslag met foto’s.
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Zeger van der Wal, hoogleraar aan de Ien Dales leerstoel van het CAOP en de Universiteit Leiden, stelt dat veel… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.