Samenwerking en innovatie centraal op Mobiel in uniform

Een beroep in uniform is vaak zwaarder dan een gemiddeld beroep en vereist specifieke vaardigheden. Daarom is stilstaan bij mobiliteit en duurzame inzetbaarheid in deze beroepen extra belangrijk. Wat zijn de toekomstmogelijkheden in de organisatie of daarbuiten? Wat heb je als medewerker nodig om breed inzetbaar te zijn en blijven? Op het congres Mobiel in uniform werden medewerkers en leidinggevenden bijgepraat over actuele ontwikkelingen, gingen ze in gesprek met vakgenoten en kregen ze tips.

Oproep voor innovatieve ideeën

Na keynotes over HR-trends en de toekomst van het mbo konden bezoekers allerlei workshops volgen, bijvoorbeeld over 21e-eeuwse vaardigheden voor werkenden, gepersonaliseerd leren, de do’s en don’ts van re-employment en effectief leren met ICT. De dag werd afgesloten met een paneldiscussie waar HRM-directeuren Anita Ligthart (douane), Marijke van den Broek (politie), Anne le Fevre-Wols (DJI) en Peter Reesink (defensie) hun visie gaven op de manier waarop samenwerking kan ontstaan tussen de verschillende beroepsgroepen. Peter Reesink deed een oproep om innovatieve ideeën in te dienen voor samenwerking op het gebied van HRM. Voor de beste ideeën is er een stimuleringspremie van €5.000 beschikbaar. Binnenkort kan de premie worden aangevraagd.

Verslag congres Mobiel in uniform

Het congres Mobiel in uniform is mede mogelijk gemaakt door het CAOP, met financiering van A+O fonds Rijk, Stichting Arbeidsmarkt- en Scholingsfonds Defensie (ASD) en Stichting Arbeidsmarkt- en Opleidingsfonds Politie (SAOP). Meer weten over de inhoud van het congres? Op de congressite vind je een uitgebreider verslag met foto’s.