Nieuws
Op het congres Mobiel in uniform op 26 september 2019 kwamen werkenden van de politie, brandweer, douane, defensie en Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) samen om aan de slag te gaan met belangrijke thema’s als werving en selectie, opleiden, loopbaanontwikkeling, mobiliteit en diversiteit. Tijdens een paneldiscussie boden de directeuren HRM van de betrokken organisaties een stimuleringspremie van € 5000 aan voor elk van de zes beste ideeën rond duurzame inzetbaarheid.
Een beroep in uniform is vaak zwaarder dan een gemiddeld beroep en vereist specifieke vaardigheden. Daarom is stilstaan bij mobiliteit en duurzame inzetbaarheid in deze beroepen extra belangrijk. Wat zijn de toekomstmogelijkheden in de organisatie of daarbuiten? Wat heb je als medewerker nodig om breed inzetbaar te zijn en blijven? Op het congres Mobiel in uniform werden medewerkers en leidinggevenden bijgepraat over actuele ontwikkelingen, gingen ze in gesprek met vakgenoten en kregen ze tips.
Na keynotes over HR-trends en de toekomst van het mbo konden bezoekers allerlei workshops volgen, bijvoorbeeld over 21e-eeuwse vaardigheden voor werkenden, gepersonaliseerd leren, de do’s en don’ts van re-employment en effectief leren met ICT. De dag werd afgesloten met een paneldiscussie waar HRM-directeuren Anita Ligthart (douane), Marijke van den Broek (politie), Anne le Fevre-Wols (DJI) en Peter Reesink (defensie) hun visie gaven op de manier waarop samenwerking kan ontstaan tussen de verschillende beroepsgroepen. Peter Reesink deed een oproep om innovatieve ideeën in te dienen voor samenwerking op het gebied van HRM. Voor de beste ideeën is er een stimuleringspremie van €5.000 beschikbaar. Binnenkort kan de premie worden aangevraagd.
Het congres Mobiel in uniform is mede mogelijk gemaakt door het CAOP, met financiering van A+O fonds Rijk, Stichting Arbeidsmarkt- en Scholingsfonds Defensie (ASD) en Stichting Arbeidsmarkt- en Opleidingsfonds Politie (SAOP). Meer weten over de inhoud van het congres? Op de congressite vind je een uitgebreider verslag met foto’s.
Alles is Gezondheid, iPH en het CAOP werken al langer samen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Die… Meer
Het zal niemand ontgaan zijn dat sociale veiligheid het afgelopen half jaar veelvuldig onderwerp van gesprek is geweest in de… Meer
Heeft de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in januari 2020 effect gehad op de rechtspraak over ambtenaren?… Meer
Hoe verder als de bestuurder niet naar de OR luistert en geen beslissing neemt in de uitbreiding van het aantal… Meer
Hoe ziet de arbeidsmarkt van de toekomst eruit? Het CAOP wil kennisontwikkeling en onderzoek op het gebied van arbeidsmarkt en… Meer
Teleurstellend, onevenwichtig, met een groot operationeel gat. Als het om plannen voor de arbeidsmarkt gaat, schiet het nieuwe regeerakkoord danig… Meer
Er is weer een oorlog in Europa, 25 jaar na de laatste oorlog op de Balkan. Dat is iets waarvan… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.