AZW vaart nieuwe koers: kennisdeling wordt prioriteit
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Publicatie
We leven en werken langer en tijdens de loopbaan verandert de inhoud van het werk. Om in te kunnen spelen op veranderingen, moet je werken aan de duurzame ontwikkeling van je medewerkers. In een artikel in HR Overheid leggen Mariska Stuivenberg en Fred Kuijpers van het CAOP uit hoe je hier als HR-professional een structurele bijdrage aan kunt leveren.
Volgens Stuivenberg, projectleider Duurzaam ontwikkelen, en Kuijpers, senior adviseur arbeidsmarkt, zijn er drie componenten waarmee mensen invulling kunnen geven aan duurzame ontwikkeling: professionalisering, wendbaarheid en mobiliteit. Werkenden zorgen er door professionalisering voor dat zij goed worden in hun huidige werk en bijblijven in hun vakgebied. Ze zijn wendbaar als ze zich snel en effectief aan kunnen passen aan veranderingen binnen of buiten de werkomgeving. Wendbaarheid kan vervolgens resulteren in interne of externe mobiliteit. Hierbij gaat het om het ontwikkelen naar mogelijk ander werk en het daadwerkelijk goed worden in het nieuwe werk.
Het CAOP heeft een stappenplan ontwikkeld om duurzame ontwikkeling van de grond te krijgen. Dit stappenplan helpt organisaties een toekomstagenda opzetten en om na te denken over de uitvoering van de maatregelen. Met deze stappen kunnen HR-professionals een structurele bijdrage leveren aan de duurzame ontwikkeling van mensen.
Wil je hier meer over weten? Vraag hieronder onze whitepaper aan.
Wil je weten op welke manier Defensie investeert in duurzaam ontwikkelen of meer informatie over de drie componenten van duurzaam ontwikkelen? Lees dan de volledige bijdrage van Stuivenberg en Kuijpers in HR Overheid.
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Onderwijsministers Wiersma (primair en voortgezet onderwijs) en Dijkgraaf (OCW) presenteren in de kamerbrief Lerarenbeleid 2022 hun plannen om het lerarentekort… Meer
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.