Publicatie
We leven en werken langer en tijdens de loopbaan verandert de inhoud van het werk. Om in te kunnen spelen op veranderingen, moet je werken aan de duurzame ontwikkeling van je medewerkers. In een artikel in HR Overheid leggen Mariska Stuivenberg en Fred Kuijpers van het CAOP uit hoe je hier als HR-professional een structurele bijdrage aan kunt leveren.
Volgens Stuivenberg, projectleider Duurzaam ontwikkelen, en Kuijpers, senior adviseur arbeidsmarkt, zijn er drie componenten waarmee mensen invulling kunnen geven aan duurzame ontwikkeling: professionalisering, wendbaarheid en mobiliteit. Werkenden zorgen er door professionalisering voor dat zij goed worden in hun huidige werk en bijblijven in hun vakgebied. Ze zijn wendbaar als ze zich snel en effectief aan kunnen passen aan veranderingen binnen of buiten de werkomgeving. Wendbaarheid kan vervolgens resulteren in interne of externe mobiliteit. Hierbij gaat het om het ontwikkelen naar mogelijk ander werk en het daadwerkelijk goed worden in het nieuwe werk.
Het CAOP heeft een stappenplan ontwikkeld om duurzame ontwikkeling van de grond te krijgen. Dit stappenplan helpt organisaties een toekomstagenda opzetten en om na te denken over de uitvoering van de maatregelen. Met deze stappen kunnen HR-professionals een structurele bijdrage leveren aan de duurzame ontwikkeling van mensen.
Wil je hier meer over weten? Vraag hieronder onze whitepaper aan.
Wil je weten op welke manier Defensie investeert in duurzaam ontwikkelen of meer informatie over de drie componenten van duurzaam ontwikkelen? Lees dan de volledige bijdrage van Stuivenberg en Kuijpers in HR Overheid.
Donderdag 7 oktober staat integriteit, moreel leiderschap en loyale tegenspraak centraal bij een gratis online interactieve bijeenkomst geleid door Zeger… Meer
Een overheid die transparant is, toegankelijk voor álle burgers en gelijkwaardig met hen omgaat. Dat zorgt voor herstel van het… Meer
Op de tweede dag van de Algemene Politieke Beschouwingen was er opeens nog een verrassing voor de publieke sector. Er… Meer
Was het voor de coronacrisis al ingewikkeld om goed personeel te vinden, nu lijkt het bijna een mission impossible om… Meer
Prinsjesdag 2021 was minder spannend dan de vorige editie. Vorig jaar zaten we nog middenin de coronacrisis, nu is het… Meer
Onze OR telt vijf leden. Nu is er een lid uitgevallen wegens gezondheidsproblemen, en de kans is aanwezig dat dit… Meer
Eind 2021 is het zover en gaat Platform Naar Werk live. Met het platform dragen het CAOP en Werkperspectief.NL bij… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.