Mag de directeur een plaatsvervanger aanwijzen om met de OR te vergaderen?
Nieuws
Onze directeur heeft geen tijd om te overleggen met de OR. Kan deze een manager als plaatsvervanger inzetten om met… Meer
De verschillende branches in de Zorg en WJK ondernemen aanvullende activiteiten op het gebied van opleiden en ontwikkelen. Dat doen ze enerzijds om de instroom te vergroten en anderzijds om medewerkers te behouden door hun ontwikkeling en perspectief te bieden. Deze bijeenkomst van AZW bood deelnemers de mogelijkheid op dit thema verbinding te leggen en kennis en ideeën uit te wisselen ter inspiratie.
GGZ Ecademy
Na een keynote over actuele arbeidsmarktontwikkelingen in de sectoren konden de deelnemers in drie rondes kennismaken met goede voorbeelden uit de praktijk. Zo is er de GGZ Ecademy, een coöperatieve vereniging van ggz-instellingen. Het begon als samenwerking van 14 instellingen en nu is het een vereniging met 74 leden: 63 instellingen (ggz/maatschappelijke opvang) en 11 scholen (mbo/hbo). De Ecademy biedt medewerkers e-learnings aan, waarvan veel gebruik wordt gemaakt. Verder is er binnen de vereniging veel kennisdeling. Alle activiteiten worden betaald vanuit de contributie van de leden.
Opbrengsten AZW-bijeenkomst
Op de bijeenkomst waren vertegenwoordigers van sociale partners aanwezig, cao-onderhandelaars, bestuurders van arbeidsmarktfondsen en beleidsmedewerkers in het medisch en sociaal domein. Naast alle goede ontwikkelingen zien zij ook nog uitdagingen voor hun sectoren. Meer over de eigen branche heen kijken bijvoorbeeld. En de medewerkers voldoende betrekken bij alle plannen en projecten. Want uiteindelijk zijn alle activiteiten voor hen bedoeld: de werkenden in Zorg en WJK.