Instemmingsrecht en adviesrecht OR bij wijziging kwaliteitssysteem
De bestuurder van een organisatie denkt aan een wijziging van een kwaliteitssysteem. Moet de bestuurder hierover overleggen met de OR? Ja! Het is een onderwerp dat de bestuurder kan aankondigen en toelichten tijdens het artikel 24-overleg, dat gaat over de algemene gang van zaken gaat. De OR heeft adviesrecht bij dit soort belangrijke investeringen. Het kan ook zijn dat de wijziging in de certificering invloed heeft op de arbeidsomstandigheden en werkwijze van medewerkers. Deze onderwerpen vallen onder het instemmingsrecht.
Mobiel van de zaak
Een andere organisatie vernieuwt haar telefonievoorziening en daarom krijgen alle medewerkers een mobiel toestel, voor zakelijk en privégebruik. Medewerkers betalen daarvoor een eigen bijdrage en er wordt een bruikleenovereenkomst ter ondersteuning voorgelegd. De OR vraagt zich af of het hier om een personele regeling gaat waarvoor het instemmingsrecht geldt. Uit het antwoord blijkt dat dit niet het geval is. Dit specifieke onderwerp staat niet vermeld bij dit wetsartikel en dan geldt het instemmingsrecht niet. Bij zo’n belangrijke investering in technologie is wel het adviesrecht van toepassing.
De overige vragen gaan over:
- het opvoeren van scholingsdagen als verlofdagen;
- de overgang naar een nieuw e-HRM-systeem, waarbij personeelsgegevens worden opgeslagen in de cloud;
- het wel of niet tellen van een freelancer met betrekking tot het informatierecht.
Lees voor het antwoord op deze vragen de rubriek Vraag en antwoord in het OR/Magazine van september 2019.
Meer informatie en nieuws voor ondernemingsraden vind je op onze expertisepagina Medezeggenschap.
