Nieuws

‘Investeer in je toekomst op de arbeidsmarkt, werk aan je employability’

Werk en werksituaties veranderen snel. De baan voor het leven bestaat niet meer. Meer dan eerst moeten werkenden zelf voor hun employability zorgen. Dat schrijft Joke Dekker, senior adviseur professionalisering bij het CAOP, in een blog voor FNV Professionals. In de blog die deze maand is geplaatst, geeft ze werkenden tips om met hun employability aan de slag te gaan.Vandaag heb je een baan die bij je past’, schrijft Dekker in haar blog. ‘Maar is dat ook zo over twee of drie jaar? Hoe blijf je lang met plezier werken en hoe blijf je gewild op de arbeidsmarkt? Hoe versterk je, kortom, je employability, een combinatie van emplooi – werk – en ability – competentie?’

16-01-2018

Focus op de toekomst

Om employable te blijven, adviseert Dekker werkenden om zoveel mogelijk een toekomstbeeld van hun eigen functie of beroep te krijgen. ‘Ga op ontdekkingsreis. Vorm je een beeld waar jullie functie naartoe kan gaan. Ontwikkel je. Zo werk je aan je employability. Begin er vooral op tijd aan. Je ontdekt vast onverwachte interesses en talenten van jezelf en van elkaar.’

Meer informatie

Lees het blog van Joke Dekker op de website van FNV Professionals.
Binnen het CAOP werkt een enthousiast team van professionals aan diverse onderwerpen die te maken hebben met duurzame inzetbaarheid. Kijk voor meer informatie op de expertisepagina Duurzame inzetbaarheid.

Wil je hier meer over weten?

‘Investeer in je toekomst op de arbeidsmarkt, werk aan je employability’

Focus op de toekomst

Meer informatie

Wil je hier meer over weten?

Joke Dekker

Gerelateerde artikelen

Toename zzp-docenten door groeiend lerarentekort

Dag van de liefdadigheid: mogelijkheden genoeg

Samenwerking A+O fonds Gemeenten en het CAOP levert allesuitjezelf.nl op

Cörvers: ‘Oplossen lerarentekort vereist meer actie’

Kansen en risico’s voor het onderwijs volgens de Staat van het Onderwijs…

Nieuwe technologie en betekenisvol werk gaan hand in hand

De route naar fair pay in de podiumkunsten

OR-vragen over opzet MTO en openbaar maken notulen

Pensioenakkoord: belangrijke taak O&O-fondsen

Screening en screeningsinstrumenten zinvol in openbaar bestuur?

Vitaler met pensioen door pensioenakkoord

Steeds meer zij-instromers uit financiële sector in het onderwijs

Pensioenakkoord: wat betekent het voor jou?

WAB wijzigt ontslagrecht, ketenbepaling, flexwerk en WW-premie

De kwaliteit van de publieke dienst: een permanente zorg

Samen aan de slag met opleiden en ontwikkelen in Zorg en WJK

OR-vragen over ontslag bestuurder en regels rond de 50-grens

De effecten van anders organiseren in het voortgezet onderwijs

4 manieren om technologie succesvol op de werkvloer te implementeren

Onderzoek wijst uit: productiviteit onderwijs daalt nog steeds

Basisscholen proberen parttimers te verleiden meer te werken

Mens en techniek stellen alleen iets voor in relatie tot elkaar

Weerbaarder tegen ondermijning

Techniek rules, or not?

Kun je zowel preventiemedewerker als OR-lid zijn?

Vierde industriële revolutie pas succesvol als technologische en sociale innovatie samengaan

Hoe ga je als leraar om met emoties in het speciaal basisonderwijs?

Nieuwe opleidingsaanpak volwassenen slaat aan in de zorg

Event ‘Samen werken aan betekenisvol werk’: een onderwerp dat raakt

‘Drietrapsraket nodig voor eerlijke beloning in culturele sector’

Als OR onderhandelen over arbeidsvoorwaarden? Zo kan het!

‘Tweede Kamer zelf verantwoordelijk voor integriteit leden’

Draagt een schoolleidersopleiding bij aan beter functionerende schoolleiders?

Provincies huren integriteitsbureaus in voor screening nieuwe bestuurders

Stappenplan duurzame ontwikkeling voor de praktijk

Nathalie Smeets wint Ien Dales Integriteitsaward 2019

Ben jij klaar voor de Wnra?

De januskop van de onderwijsarbeidsmarkt

Cao-onderhandelingen: pleidooi voor meer dialoog en minder debat

Complementariteit tussen mens en machine

Transparantie draagt bij aan geloofwaardigheid politieke bestuurders

Ontspannen omgaan met nieuwe dilemma’s rondom integriteit

Unitonderwijs is leren in een mini-maatschappij

Positie vertrouwenspersoon onder druk

Communicatie OR-achterban

Telt uitzendkracht mee voor aantal zetels OR?

Diversiteit en ethisch leiderschap: nieuwe uitdagingen

Kennisforum Integriteit #MeToo: verklaring van gedrag en groepsdruk

Relatie tussen type kwaliteitszorg en onderwijskwaliteit niet duidelijk

Whitepaper met vergelijking cao’s publieke sector

CAOP-evenement 14 mei: Samen werken aan betekenisvol werk

Website Netwerk Weerbaar Bestuur voor integriteit en veiligheid

Convenant Aan de slag voor de klas voor overstap financiële sector naar…

Innovatief Athene voorbeeld voor Nederlandse publieke sector

Aanbevelingen commissie Tilburg Chroom-6 opgevolgd

Mag de werkgever verlof intrekken?

Afsluiting CFTO met symposium ‘School en schaal’

Minister Ollogren reikt eerste Veiligheidspakket uit aan nieuwe burgemeester

Scholen willen meer uit leerlingen halen met leerpleinen

CAOP levert externe vertrouwenspersonen

Essay: De (on)zin van screening

‘Rol vertrouwenspersoon diamant met vele facetten’

‘Ontslagrecht is weer spannend’

Expertmeeting ‘Arbeidsverhoudingen in de publieke sector’

‘Integriteit zou voor publieke functionarissen vanzelfsprekend moeten zijn’

Wat doe je bij een 5? Ophalen of laten vallen?

Wanneer heeft een bedrijf recht op een Europese OR?

Lerarenontwikkelfonds gaat in 2019 verder via CAOP

Heeft een oud-werknemer voorrang bij nieuwe vacatures?

Van #MeToo naar #WeDo

‘Spreek innerlijke motivatie jongeren aan’

Idee ‘Hack de Procedure Dag’ van team #Wetoo wint Hackathon ‘Jouw kracht…

Waar moet een mentor van een internationale schakelklas aan voldoen?

‘Voeg extra onderwijsbudget vooral toe aan de lumpsum’

Joke
Dekker