Wat ga je doen?
De activiteiten van het team concentreren zich op de ondersteuning van opdrachtgevers bij de behandeling van geschillen, bezwaren en klachten. Verder adviseert het team bij (arbeids)juridische vraagstukken, onder meer aan fondsen. Dit doen we van oudsher vooral binnen de publieke sector maar ook aan de private sector. Het team bestaat uit enthousiaste en betrokken professionals. Zij leveren onder andere inhoudelijke expertise op het terrein van arbeidsrecht, klachtrecht, cao’s, integriteit, sociale veiligheid en functiewaardering.
Als juridisch adviseur werk je volop samen met de interne en externe opdrachtgevers van het CAOP. Voor deze specifieke positie zijn je taken voor ongeveer de helft van de tijd gericht op het ondersteunen van het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging. Je geeft onder meer advies op het gebied van collectieve arbeidsvoorwaarden en begeleidt paritaire processen. Je bent contactpersoon voor sociale partners, paritaire commissies maar ook voor het ministerie van SZW. Voor de andere helft van de tijd kun je ingezet worden als juridisch adviseur voor andere fondsen, het beantwoorden van vragen die binnenkomen bij onze juridische helpdesk, het adviseren in avv procedures of als secretaris van een van onze juridische commissies. Dit is mede afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt.
Verder lever je een actieve bijdrage aan de interne kennisontwikkeling op het vakgebied. Je volgt de actualiteit en adviseert hierover richting opdrachtgevers en Sociale Partners.
Wat neem je mee?
- Je beschikt over een afgeronde juridische WO opleiding.
- Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als juridisch adviseur op het gebied van arbeidsrecht.
- Je hebt goede kennis van het Arbeidsrecht. Kennis op het gebied van privacy wetgeving is een pré.
- Je bent pro-actief, klantgericht, accuraat, je kunt goed samenwerken én zelfstandig werken.
- Je beweegt je makkelijk in een complexe omgeving en beschikt over een uitstekend gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen. Je past je communicatie moeiteloos aan op je gesprekspartner.
- Je vindt het leuk om meerdere ballen hoog te houden in de uitvoering van verschillende opdrachten.
Wie zijn wij?
CAOP is de onafhankelijke kennis- en samenwerkingspartner voor de publieke sector op het gebied van werken en leren. Daarnaast zetten wij ons in voor een sterk openbaar bestuur.
We brengen mensen, organisaties en overheden bij elkaar en pakken samen met hen maatschappelijke vraagstukken aan. Dat doen we door inhoudelijke kennis vanuit wetenschap en praktijk te verbinden met kennis over methoden als sociale innovatie. We maken daarbij gebruik van onze jarenlange ervaring in de publieke sector en ons opgebouwde netwerk in de wetenschap.
Wat bieden wij?
- Een uitdagende functie binnen een interessant en complex werkveld;
- Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, minimaal € 4701,- en maximaal € 6717,- (schaal 11 cao-CAOP) bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek
- Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd
- Een ruime keuze aan scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden, onder andere via een online leerplatform;
- Een inspirerende werkomgeving in hartje Den Haag, waarbij deels thuiswerken mogelijk is;
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Stichting CAOP waaronder:
- Een Individueel Keuzebudget van 9,56 % op jaarbasis;
- Een goede pensioenregeling bij het ABP;
- Een NS Businesscard voor trein, metro, bus en tram, die je ook privé kunt gebruiken;
- Faciliteiten zoals een gebedsruimte, stiltekamer, kolfruimte, maar ook vegetarische menu’s in het bedrijfsrestaurant en de mogelijkheid om diverse feestdagen te ruilen;
- Een netto internetvergoeding en een bijdrage in de ziektekosten.
Informatie
Meer informatie over deze functie kun je verkrijgen bij Tanja van der Vlugt, Teamleider Juridisch, telefoonnummer 06-834 352 28.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marieke Verhoef, Adviseur Mens & Organisatie via 06-45082591.
Solliciteren?
In verband met de ondersteuning van een extra commissie zijn we op zoek naar meerdere nieuwe collega’s!
De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes. Voor onze opdrachtgevers is een verleden van onbesproken gedrag van essentieel belang. Een integriteitsscreening maakt dan ook deel uit van de procedure. Voor een referentiecheck wordt vooraf toestemming gevraagd. Een capaciteiten- en talententest kunnen deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Stuur ons een motivatie en je CV (bij voorkeur vóór 8 december 2025) via het sollicitatieformulier en wij nemen contact met je op!
Het CAOP staat middenin de samenleving en werkt dagelijks aan maatschappelijke uitdagingen. Dat kan alleen als onze organisatie een goede afspiegeling is van de maatschappij. Wij streven naar divers en inclusief samengestelde teams, waarin respect centraal staat. Alleen dan leren wij onze maatschappij beter te begrijpen en kunnen onze adviezen van waarde zijn.
