Wat ga je doen?
Onze activiteiten binnen de sector zijn vooral gericht op het ontwikkelen, opzetten en uitvoeren van projecten voor de arbeidsmarktfondsen in de zorg die bij het CAOP zijn aangesloten. Parallel daaraan voeren we branche-overstijgende programma’s uit, werken we aan opdrachten voor (zorg)organisaties, ministeries en andere opdrachtgevers en aan de verdere profilering van het CAOP in het brede domein van de sector. De onderwerpen zijn zeer divers, van gezond en veilig werken, werving en behoud, duurzaam ontwikkelen tot aan roosteren.
Voor ons team zorg zoeken wij een (senior) adviseur die graag als project- of programmaleider aan de slag gaat met projecten, zoals bijvoorbeeld de uitvoering van activiteiten rond duurzame inzetbaarheid (mede gefinancierd door de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden) voor verschillende zorgbranches. Naast deze werkzaamheden heb je oog voor nieuwe kansen en weet je deze om te zetten naar nieuwe opdrachten. Deze vertaalslag maak je samen met fondsmanagers en andere collega’s. Jouw ervaring, kennis en netwerk binnen de sector zorg komen hier goed van pas, evenals je ervaring met acquisitie. Verbindingen leggen en mensen met elkaar in contact brengen is een essentieel onderdeel van de functie.
Wat breng je mee?
- Je beschikt over academisch werk- en denkniveau;
- Je hebt affiniteit met het werkterrein van de zorg in brede zin;
- Je bent politiek sensitief en hebt gevoel voor arbeidsverhoudingen;
- Je bezit een proactieve en oplossingsgerichte houding;
- Je weet goed regie te voeren op de samenhang tussen en binnen programma’s;
- Je bent in staat trends, arbeidsmarkt- en HR-vraagstukken te signaleren en te vertalen naar voorstellen en activiteiten;
- Je bent communicatief en sociaal vaardig en kunt als sterke gesprekspartner optreden;
- Je bent sterk in project- en programmamanagement;
- Je hebt meer dan 5 jaar relevante werkervaring.
Ondernemerschap, commercieel gevoel, lef en daadkracht zijn trefwoorden die bij je passen. Je weet het voorgaande te verbinden aan de dienstverlening van het CAOP. Ook herken je bij klanten behoefte aan vernieuwing en weet je deze te vertalen naar projecten. In het algemeen ben je een zelfstandige professional die goed in staat is in een team te werken.
Wie zijn wij?
Stichting CAOP zet zich in voor een samenleving waaraan iedereen kan deelnemen en bijdragen. Een samenleving waarin je gezien wordt, kansen krijgt en waarin iedereen voordeel heeft van vooruitgang. Dat doen we door te verkennen, te verbinden en te veranderen. Wij brengen mensen, organisaties en overheden bij elkaar en pakken samen met hen maatschappelijke vraagstukken aan. Dat doen we onafhankelijk en met drie elkaar versterkende merken: CAOP, Kennisland en Sardes. Door samen te werken kunnen we succesvolle lokale initiatieven opschalen naar landelijke programma’s en andersom kunnen we beleid testen en concreet maken in de praktijk.
Wat bieden wij?
- Een uitdagende functie binnen een interessant en complex werkveld;
- Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, minimaal € 5046,- en maximaal € 7204,- (schaal 12 cao-CAOP) bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek
- Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie deze aansluitend om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd
- Een ruime keuze aan scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden, onder andere via een online leerplatform.
- Een inspirerende werkomgeving in hartje Den Haag, waarbij deels thuiswerken mogelijk is;
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Stichting CAOP waaronder:
- Een vakantietoelage van 8% op jaarbasis;
- Een Individueel Keuzebudget van 9,56 % op jaarbasis;
- Een goede pensioenregeling bij het ABP;
- Een NS Businesscard voor trein, metro, bus en tram, die je ook privé kunt gebruiken;
- Een netto internetvergoeding en een bijdrage in de ziektekosten.
Meer weten?
Een nieuwe baan kan een hele stap zijn. Heb je nog vragen voor je solliciteert? Stel ze vooral. We maken er graag tijd voor. Wie wil je spreken?
- Marjon Gerts, sectormanager via 070 376 5473.
- Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marieke Verhoef, HRM-adviseur via 06-45082591.
Solliciteren?
De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes. Voor onze opdrachtgevers is een verleden van onbesproken gedrag van essentieel belang. Een integriteitsscreening maakt dan ook deel uit van de procedure. Voor een referentiecheck wordt vooraf toestemming gevraagd. Een capaciteiten- en talententest kunnen deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Stuur ons een motivatie en je CV via ons sollicitatieformulier en wij nemen contact met je op.
Het CAOP staat middenin de samenleving en werkt dagelijks aan maatschappelijke uitdagingen. Dat kan alleen als onze organisatie een goede afspiegeling is van de maatschappij. Wij streven naar divers en inclusief samengestelde teams, waarin respect centraal staat. Alleen dan leren wij onze maatschappij beter te begrijpen en kunnen onze adviezen van waarde zijn.
