Bij Stichting CAOP werken we dagelijks aan betekenisvol werk en maatschappelijke thema’s. Onder deze stichting vallen Sardes, Kennisland en CAOP. We zetten ons samen in voor een samenleving waaraan iedereen kan deelnemen en bijdragen. Een samenleving waarin je gezien wordt, kansen krijgt en waarin iedereen van vooruitgang voordeel heeft.
Wat ga je doen als medewerker HRM?
Wij zoeken een enthousiaste Medewerker HRM die ervoor zorgt dat ieder contract en alle HR processen soepel verlopen. Iedere werkdag is weer anders in deze dynamische functie. Zo check je regelmatig de gezamenlijke mailbox, verwerk je salarismutaties, zorg je er samen met je collega’s voor dat de personeelsadministratie klopt en help je tussendoor collega’s die binnenlopen met vragen over de cao of over hun contract. Ook ondersteun je de HR-adviseurs met o.a. de werving & selectie van nieuwe medewerkers.
Jij bent eerste aanspreekpunt en samen met alle HRM-collega’s het visitekaartje van de afdeling.
De afdeling
Het HR team bestaat uit twee onderdelen die nauw samenwerken: beheer en advies. HRM beheer verzorgt de personeels- en salarisadministratie voor stichting CAOP en een aantal externe opdrachtgevers. De externe opdrachtgevers werken onder verschillende cao’s en- of arbeidsvoorwaardenregelingen. Door dit diverse pakket aan in- en externe opdrachtgevers kun je jouw kennis en ervaring breed inzetten in een professionele werkomgeving.
Wat neem je mee?
- MBO+/HBO werk- en denkniveau;
- Ervaring met HRM-administratie;
- Kennis van ontwikkelingen op salaris- en HRM-gebied en relevante wet- en regelgeving;
- Je kunt zowel mondeling als per mail anderen goed te woord staan;
- Sterk cijfermatig inzicht;
- Vaardig met Excel en behendig met diverse systemen;
Wat biedt Stichting CAOP jou?
- Een uitdagende baan en een inspirerende werkomgeving in hartje Den Haag;
- Samenwerken met professionele collega’s in een gezellig en betrokken team;
- Het salaris voor de functie bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal € 4.173,18 (schaal 8 cao-CAOP) bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek;
- Een vakantietoelage van 8 % op jaarbasis;
- Een Individueel Keuzebudget van 9,56 % op jaarbasis;
- Een NS Businesscard voor trein, metro, bus en tram die je ook privé kunt gebruiken;
- Een netto internetvergoeding;
- Een bijdrage in jouw ziektekosten;
- Een buddy die jou het eerste jaar wegwijs maakt binnen onze organisatie;
- Een ruime keuze aan scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden waaronder een online leerplatform
Meer weten?
Meer informatie over deze functie kun je verkrijgen bij Reinier van Bemmel, manager HRM tel. 070-376 5924. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Marianne Meijer, medewerker HRM, tel. 070- 376 5861.
Solliciteren?
Ben je enthousiast over deze functie en denk je aan het profiel en de eisen te voldoen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Laat je motivatie en CV of LinkedInprofiel achter op onze sollicitatiepagina. Een capaciteiten- en persoonlijkheidstest en een integriteitsscan kunnen deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Voor een referentiecheck wordt vooraf toestemming gevraagd.
Stichting CAOP staat middenin de samenleving en werkt dagelijks aan maatschappelijk uitdagingen. Dat kan alleen als onze organisatie een goede afspiegeling is van de maatschappij. Wij streven naar divers en inclusief samengestelde teams, waarin respect centraal staat. Alleen dan leren wij onze maatschappij beter te begrijpen en kunnen onze adviezen van waarde zijn.
