Wat ga je doen?
Als HR adviseur bij Stichting CAOP adviseer je leidinggevenden en medewerkers uit diverse teams op het gebied van in-, door- en uitstroom. Je adviseert over de uitvoering van beleid en regels. Zeker over werving en selectie, maar ook over onder andere verzuimbegeleiding, inzetbaarheid- en opleidingsvraagstukken. Je denkt mee over HR-beleid, bent in staat om het beleid te vertalen naar de praktijk en doortastend te handelen.
Je bent in staat complexe vraagstukken in het juiste perspectief te plaatsen en een bijdrage te leveren aan de implementatie van diverse HR-projecten. In deze zelfstandige rol ben je betrokken bij de verdere optimalisatie van diverse HR-processen. Bij het uitvoeren van je functie sta je in nauw contact met je collega’s binnen en buiten de afdeling. De functie is breed georiënteerd en biedt uitdaging en vrijheid.
Een belangrijk HR thema de komende jaren is werving en selectie. Jij bent in staat om je kennis- en ervaring in te zetten in het verder ontwikkelen van het werving- en selectiebeleid in de breedste zin van het woord. Denk daarbij aan de positionering van Stichting CAOP op de arbeidsmarkt, het inzetten van diverse wervingsstrategieën en de juiste selectiemiddelen. Dit doe je in samenwerking met de andere HR adviseurs en de afdeling communicatie.
De afdeling
De afdeling HRM werkt voor de Stichting CAOP. Onder deze stichting vallen Sardes, Kennisland en CAOP. Het team bestaat uit twee onderdelen die nauw samenwerken: beheer en advies. Samen met je collega’s van HR beheer zorg je voor een vlekkeloze uitvoering van het HR beleid binnen de Stichting CAOP. Naast dat wij actief zijn voor de Stichting CAOP werken wij ook voor een aantal externe opdrachtgevers die zich doorgaans bevinden in het netwerk van het CAOP.
Wat neem je mee?
- Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau;
- 3-5 jaar aantoonbare recente ervaring met HR advieswerk;
- Ruime ervaring met werving & selectie / recruitment en arbeidsmarktcommunicatie;
- Generalistische HR ervaring: het leveren van support op alle thema’s binnen HR. Zoals recruitment, arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling, verzuim en inzetbaarheid.
- Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk (to the point);
- Stressbestendig, proactief en klantgericht;
- Behendig met HRM systemen;
- Beleidsmatige ervaring, je kunt beleid schrijven en vertalen naar concrete procedures.
Wie zijn wij?
Werken aan maatschappelijke uitdagingen en complexe arbeidsvraagstukken. Dat is wat we bij het CAOP doen. Vol passie houden wij ons dagelijks bezig met actuele onderwerpen als het lerarentekort, de werkdruk in de zorg, de invloed van technologie op de werkvloer, duurzame ontwikkeling van werkenden en werkzoekenden, cao-onderhandelingen en nog veel meer. Dit doen we door advies, onderzoek, opleiding en ondersteuning te bieden. Maar ook door opdrachtgevers fonds-, project- en programmamanagement uit handen te nemen. Samen werken we aan een betere samenleving, zorgen we voor impact en maken we écht het verschil.
Wat bieden wij?
Een uitdagende functie in een interessant en complex werkveld waarin je veel ruimte hebt zelfstandig te werken én om met anderen samen te werken. Een inspirerende werkomgeving met professionele collega’s. Wij bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden die in overeenstemming zijn met jouw kennis en ervaring. Daarnaast investeren wij graag in jouw persoonlijke ontwikkeling. Het salaris voor de functie bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal € 5.735,- (schaal 11 cao-CAOP). Dit is op basis van een 38-urige werkweek, excl. 8% vakantietoelage en 9,56% individueel keuze budget. Uiteraard bieden wij ook een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
Meer weten?
Meer informatie over de functie kun je verkrijgen bij Reinier van Bemmel, Manager HRM tel. 0610948640 of Sanneke Zegwaard, HR adviseur tel. 0651720714.
Solliciteren?
Ben je enthousiast over deze functie en voldoe je aan de eisen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Laat uiterlijk 4 juni je motivatie en CV achter op onze sollicitatiepagina. Een capaciteiten- en persoonlijkheidstest en een integriteitscan maken deel uit van de sollicitatieprocedure. Voor een referentiecheck wordt vooraf toestemming gevraagd.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Het CAOP staat middenin de samenleving en werkt dagelijks aan maatschappelijk uitdagingen. Dat kan alleen als onze organisatie een goede afspiegeling is van de maatschappij. Wij streven naar divers en inclusief samengestelde teams, waarin respect centraal staat. Alleen dan leren wij onze maatschappij beter te begrijpen en kunnen onze adviezen van waarde zijn.