Het CAOP is op zoek naar een enthousiaste en veelzijdige bureaumedewerker voor het Schoolleidersregister PO, een opdrachtgever van CAOP.
Schoolleiders zijn cruciaal voor de kwaliteit van het onderwijs. Het Schoolleidersregister PO erkent deze cruciale rol van schoolleiders en stimuleert de professionalisering van schoolleiders in het primair onderwijs. Zij doet dit door een kennisbasis voor schoolleiders te ontwikkelen, de kwaliteit van schoolleidersopleidingen en professionaliseringsaanbod te beoordelen en schoolleiders te registreren en te her registreren in het register.
Wat ga je doen?
Als bureaumedewerker ben je – samen met je collega’s – het eerste aanspreekpunt voor schoolleiders en opleiders. Je bent het visitekaartje van het Schoolleidersregister PO en een spin in het web voor registreren en accrediteren. Samen met de andere bureaumedewerkers voer je een breed palet aan taken uit zoals:
- Plannen, voorbereiden en notuleren van de vergaderingen van commissies van schoolleiders, adviesraden en het bestuur.
- Het plannen en voorbereiden van bijeenkomsten in het land.
- Het zorgdragen van de communicatie van activiteiten en producten zoals het verzorgen van mailingen.
- Verstrekken van informatie over (her)registratie aan schoolleiders en accreditatie aan opleiders.
- Bijdragen aan voorlichting aan schoolleiders door deel te nemen aan beurzen.
- Werkprocessen optimaliseren, plannen, prioriteiten stellen en de voortgang van gemaakte afspraken monitoren. Dit doe je samen met je collega’s
Wat neem je mee?
- Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en hebt een relevante opleiding.
- Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring.
- Je kunt goed zelfstandig werken én werkt graag samen in een team.
- Je bent oplossingsgericht, beschikt over een hands-on mentaliteit en hebt een proactieve instelling.
- Je bent breed inzetbaar.
- Het stellen van prioriteiten gaat jou goed af en je weet het overzicht te behouden.
- Je bent klantgericht, flexibel en kunt snel schakelen.
- Je bent communicatief vaardig en beschikt over een vlotte pen.
- Microsoft Office kent voor jou geen geheimen. Bekendheid met Microsoft Dynamics en Exact is een pré.
- Affiniteit met het (primair) onderwijs is een pré.
Wie zijn wij?
Werken aan maatschappelijke uitdagingen en complexe arbeidsvraagstukken. Dat is wat we bij het CAOP doen. Vol passie houden wij ons dagelijks bezig met actuele onderwerpen als het lerarentekort, de werkdruk in zorg en onderwijs, de invloed van technologie op de werkvloer, duurzame ontwikkeling van werkenden en werkzoekenden, cao-onderhandelingen, en nog veel meer. Dit doen we door advies, onderzoek, opleiding en ondersteuning te bieden. Maar ook door opdrachtgevers fonds-, project- en programmamanagement uit handen te nemen. Samen werken we aan een betere samenleving, zorgen we voor impact en maken we écht het verschil.
Wat bieden wij?
Een inspirerende werkomgeving met professionele collega’s. Wij bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden die in overeenstemming zijn met jouw kennis en ervaring. Uiteraard bieden wij ook een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Daarnaast investeren wij ook graag in jouw persoonlijke ontwikkeling. Het salaris voor de functie bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal € 3.933,- (schaal 8 CAO-CAOP) bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek, exclusief 8% vakantietoelage en 9,56% individueel keuze budget. De functie is voor 32 – 38 uur per week en de standplaats is Utrecht.
Informatie
Meer informatie over deze functie kun je verkrijgen bij Marja Creemers, directeur, via 030 – 23 47 360. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Sanneke Zegwaard, HRM-adviseur CAOP, via 070 – 37 65 784.
Solliciteren?
Ben je enthousiast over deze functie? Dan zijn wij op zoek naar jou! Reageer via onze sollicitatiepagina.
Een capaciteiten- en persoonlijkheidstest en een integriteitscan maken deel uit van de sollicitatieprocedure. Voor een referentiecheck wordt vooraf toestemming gevraagd.
Het CAOP staat middenin de samenleving en werkt dagelijks aan maatschappelijk uitdagingen. Dat kan alleen als onze organisatie een goede afspiegeling is van de maatschappij. Wij streven naar divers en inclusief samengestelde teams, waarin respect centraal staat. Alleen dan leren wij onze maatschappij beter te begrijpen en kunnen onze adviezen van waarde zijn.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs!
