Over SBCM
Het team Sociale werkbedrijven is een klein, gedreven team dat werkt voor SBCM, het A&O-fonds en kenniscentrum voor sociale werkgelegenheid. Onze missie is om bij te dragen aan passend, betaald en duurzaam werk voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Dat doen we door ontwikkelbedrijven en de begeleidende professionals te ondersteunen. We richten ons op thema’s als duurzame inzetbaarheid, een leven lang leren en ontwikkelen, passend werk, en gezond en veilig werken. Door de Participatiewet en de banenafspraak is ons werkveld sterk in beweging. De krapte op de arbeidsmarkt wordt nog niet voldoende benut voor mensen met een arbeidsbijzonderheid. We werken nauw samen met Cedris, de branchevereniging van sociale ontwikkelbedrijven in Nederland. Ons bestuur wordt gevormd door sociale partners: VNG, Cedris, FNV en CNV.
Wat ga je doen?
Je gaat eraan bijdragen dat de positie van mensen met een arbeidsbijzonderheid wordt vergroot. Als adviseur ben je verantwoordelijk voor projecten en thema’s zoals praktijkleren, passend werk, medezeggenschap in de sector, en het coördineren van subsidieregelingen. Je organiseert congressen voor professionals, partners en medezeggenschap en draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers onder de cao’s SW en Aan de slag. Je neemt het voortouw in nieuwe activiteiten en ontwikkelt praktisch toepasbare kennisproducten voor de uitvoeringspraktijk van sociale werkbedrijven. Denk aan handreikingen, toolboxen, bijeenkomsten, actieonderzoek en trainingen. Je schrijft projectvoorstellen voor het SBCM-bestuur of subsidiegevers en werkt in cocreatie met werkgevers en professionals uit de sector. Binnen ons team werken we collegiaal samen op thema’s, je hebt elkaar als sparringpartner en achtervang. De eerste maanden wordt je ingewerkt door de collega die jij opvolgt in deze functie.
Wat verwachten we van jou?
- Je beschikt over hbo-/academisch werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring in advisering, kennisontwikkeling en projectmanagement.
- Je hebt sterke affiniteit met mensen die extra ondersteuning kunnen gebruiken om aan het werk te komen, bij voorkeur in sociale werkbedrijven. Ervaring op dit werkterrein is echt een pré.
- Je hebt kennis van diverse arbeidsmarktthema’s, zoals gezond en veilig werken, duurzame inzetbaarheid, leren en ontwikkelen en medezeggenschap.
- Je hebt ervaring met werkgevers- en/of werknemersorganisaties, dit is een pré.
- Je hebt kennis van (Europese) subsidieregelingen en de bijbehorende verantwoording.
- Je beschikt over een sterk ontwikkelde bestuurlijke sensitiviteit.
- Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk. Je begrijpt en spreekt de taal van de sector.
- Je bent een aanpakker, enthousiast en een nuchtere collega.
Wat bieden wij?
- Een uitdagende functie binnen een interessant en complex werkveld.
- Een goed salaris: afhankelijk van kennis en ervaring minimaal € 4519,- en maximaal € 6457,- (schaal 11 cao-CAOP) bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek.
- Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie deze aansluitend om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
- Een ruime keuze aan scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden, onder andere via een online leerplatform.
- Een inspirerende werkomgeving in hartje Den Haag, waarbij deels thuiswerken mogelijk is.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao Stichting CAOP, waaronder:
– een vakantietoelage van 8% op jaarbasis;
– een Individueel Keuzebudget van 9,56 % op jaarbasis;
– een goede pensioenregeling bij het ABP;
– een NS Businesscard voor trein, metro, bus en tram, die je ook privé kunt gebruiken;
– Een netto internetvergoeding en een bijdrage in de ziektekosten.
Wie zijn wij?
Stichting CAOP zet zich in voor een samenleving waaraan iedereen kan deelnemen en bijdragen. Een samenleving waarin je gezien wordt, kansen krijgt en waarin iedereen voordeel heeft van vooruitgang. Dat doen we door te verkennen, te verbinden en te veranderen. Wij brengen mensen, organisaties en overheden bij elkaar en pakken samen met hen maatschappelijke vraagstukken aan. Dat doen we onafhankelijk en met drie elkaar versterkende merken: CAOP, Kennisland en Sardes. Door samen te werken kunnen we succesvolle lokale initiatieven opschalen naar landelijke programma’s en andersom kunnen we beleid testen en concreet maken in de praktijk.
Informatie
Een nieuwe baan kan een hele stap zijn. Heb je nog vragen voor je solliciteert? Stel ze vooral. We maken er graag tijd voor. Wie wil je spreken?
- Voor vragen over de functie kun je terecht bij Noraima Kirindongo, adviseur SBCM, 06 46 593 144.
- Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Marieke Verhoef, HRM-adviseur via 06 45 082 591.
Solliciteren?
De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes. Voor onze opdrachtgevers is een verleden van onbesproken gedrag van essentieel belang. Een integriteitsscreening maakt dan ook deel uit van de procedure. Voor een referentiecheck wordt vooraf toestemming gevraagd. Een capaciteiten- en talententest kunnen deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Stuur ons je motivatie en cv via deze link. We nemen dan zo snel mogelijk contact met je op. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes en een integriteitsscreening. Een capaciteiten- en talententest kunnen ook onderdeel zijn van de procedure.
Stichting CAOP staat middenin de samenleving en werkt dagelijks aan maatschappelijke uitdagingen. Dat kan alleen als onze organisatie een goede afspiegeling is van de maatschappij. Wij streven naar divers en inclusief samengestelde teams, waarin respect centraal staat. Alleen dan leren wij onze maatschappij beter te begrijpen en kunnen onze adviezen van waarde zijn.